Que es el Decreto Supremo 40?
¿Qué es el Decreto Supremo 40?
Decreto Supremo N° 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
¿Qué establece el artículo 14 del Decreto Supremo número 40?
Artículo 14 Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
¿Cuándo se debe formar un departamento de prevención de riesgos según lo establece el Decreto Supremo 40?
Nº 40 reafirma lo anterior en su Art. 8º señalando en su inciso segundo que toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores debe contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia.
¿Qué accidentes no cubre la ley 16744?
Se exceptúan de la señalada cobertura, los accidentes señalados en el inciso final del artículo 5° de la Ley N°16.744 y los accidentes domésticos, es decir, aquellos ocurridos al interior del domicilio, con motivo de la realización de las labores de aseo, de preparación de alimentos, lavado, planchado, reparaciones.
¿Qué dice el Decreto Supremo 54?
Decreto Supremo N° 54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
¿Qué es la Ley 16744 resumen?
La ley 16.744 asegura que los/as trabajadores/as dependientes, tanto del sector privado, como del sector público, y los trabajadores independientes que coticen, estarán protegidos por el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
¿Qué decreto supremo en nuestro país regula la elaboración de reglamentos internos en las empresas?
Decreto Supremo Nº40 (1969)
¿Cuándo se necesita un experto en prevencion de riesgos?
Todas las empresas que superan los 100 trabajadores por un lapso de tiempo mayor a los 30 días continuos, deben contar con un Departamento de Prevención de Riesgos.
¿Qué cubre la ACHS?
El seguro de la Ley N° 16.744 es un Seguro Social que otorga prestaciones médicas y económicas a los trabajadores que sufren un accidente del trabajo o contraen una enfermedad profesional. Además, otorga prestaciones preventivas en los lugares de trabajo. Este seguro es de carácter obligatorio con cargo al empleador.
¿Cómo se financia las mutuales de seguridad?
El seguro que tienen los trabajadores se financia a través del pago de cotizaciones que realiza el empleador, con cargo a la empresa, y que corresponden a un porcentaje del sueldo imponible del trabajador.
¿Quién fiscaliza el cumplimiento del Decreto 54?
Se rigen por el Decreto N° 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Los Comités Paritarios del sector público son fiscalizados por la Superintendencia de Seguridad Social.
https://www.youtube.com/watch?v=DOtaLN4Xf9I
¿Qué establece el art 14 del Decreto Supremo N 40?
Artículo 14°- Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
¿Qué es el odi?
Las siglas ODI significan «obligación de informar». El Decreto Supremo N° 40 indica que los trabajadores deben ser informados de los siguientes aspectos: Elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción y que potencialmente generen un riesgo para la salud.
¿Qué dice el decreto supremo 54?
¿Qué es el derecho a saber das?
El derecho a saber consiste en que tú, como empleador, debes informar de manera oportuna y conveniente a tus trabajadores de todos los riesgos que implican sus labores, de las medidas preventivas y del método de trabajo correcto.
¿Qué es la obligación de informar?
El concepto de Obligación de Informar (ODI) tiene relación con el vínculo entre el empleador y los trabajadores, en el sentido de la existencia de un canal de comunicación efectivo que permita a los segundos saber sobre los riesgos que estén implicados en su rutina laboral.
¿Qué es la obligacion de informar riesgos laborales?
De acuerdo con el Decreto Supremo N° 40, “los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
¿Dónde se envía el reglamento interno?
Se debe remitir copia del reglamento a la Dirección del Trabajo y al Ministerio de Salud. No existe obligación de remitir copia a ningún organismo.
¿Que regula un reglamento interno de una empresa?
El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es el instrumento administrativo por medio del cual el empleador regula los requisitos, obligaciones, prohibiciones y sanciones, al que deben sujetarse todos los trabajadores(as), en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.