Que prohibe el Estatuto de los Trabajadores?
¿Que prohibe el Estatuto de los Trabajadores?
Además de prohibir el trabajo para menores de dieciséis años (con algunas excepciones y bajo responsabilidad de un tutor) y el trabajo nocturno u horas extraordinarias a los menores de dieciocho, el Estatuto de los Trabajadores recoge cuestiones como la negociación, la representación y el conflicto colectivo, el …
¿Cuál es el título del actual Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores recoge las normas fundamentales existentes en el Derecho Laboral en España. Desde entonces ha sufrido varias modificaciones, siendo vigente el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué norma regula el contrato de trabajo?
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es el retiro de la fuente laboral?
Es la ruptura de la relación laboral, originada por voluntad unilateral propia del trabajador, sin que medie presión alguna del empleador.
¿Qué función tienen los estatutos profesionales?
Los estatutos especiales o profesionales son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o profesión. Se trata de un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o profesión, y contiene mecanismos antifraude.
¿Cómo funciona un Estatuto?
Los estatutos son las normas escritas por las que se rigen los asuntos internos de una organización. Los estatutos funcionan como normas legales de la organización, y la organización podría tener que responder ante un tribunal por las acciones que supongan una violación de ellos.
¿Qué es el periodo de prueba Estatuto trabajadores?
El periodo de prueba es aquél pactado voluntariamente entre empresario y trabajador al inicio del contrato para que, ambas partes, puedan en una primera toma de contacto aseverar la idoneidad del puesto de trabajo.
¿Qué dice el artículo 37 del Código de trabajo?
Art. 37. En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Código para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condición.
¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
Es decir, si en tu contrato se especifica algo que va en contra del Estatuto de los Trabajadores, prevalece siempre este último. Es un acuerdo de mínimos, todo contrato y convenio colectivo debe cumplir, como mínimo, lo que en él se establece.
¿Cuándo se aprobó el Estatuto de los Trabajadores?
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.