Que entiende por aprendizaje organizacional?
¿Que entiende por aprendizaje organizacional?
El aprendizaje organizacional es un proceso que permite mejorar las acciones de la organización a través del desarrollo de nuevos conocimientos y capacidades. La cultura desarrollada en una organización puede facilitar u obstruir el aprendizaje organizacional.
¿Qué es el aprendizaje individual y organizacional?
El aprendizaje individual será el punto de partida para lograr un aprendizaje organizacional y este permitirá que la organización marque diferencia pues será capaz de generar su propia ventaja competitiva.
¿Por qué es importante el aprendizaje organizacional?
El aprendizaje organizacional es cada vez más reconocido como un factor crítico en la habilidad de las empresas para crear valor económico. Para cambiar el paradigma fundamental desde el cual una persona y una organización operan, es fundamental reorientarlos hacia este aprendizaje y no es una tarea fácil.
¿Cómo es que las organizaciones generan el aprendizaje individual y organizacional?
El proceso del aprendizaje individual al organizacional, hace que las organizaciones sean dinámicas y estén preparadas para enfrentar y adaptarse a los cambios, gracias a que se crea una habilidad y agilidad para generar nuevos modelos mentales que le permitan definir acciones y procesos de aprendizaje en todos sus …
¿Qué es el aprendizaje organizacional?
El aprendizaje organizacional se presenta como una alternativa que transforma la información en conocimiento y lo explota para mejorar los ratios de productividad y dinamismo que una compañía requiere.
¿Cuáles son los pensadores más destacados sobre aprendizaje organizacional?
Los dos pensadores más destacados sobre aprendizaje organizacional son Chris Argrys y Donald Schon que coinciden en que es producto de una investigación organizacional.
¿Cuál es el aprendizaje de los colaboradores en la organización?
El aprendizaje de los colaboradores en la organización, depende de muchos factores. Uno de ellos son las herramientas utilizadas para la gestión empresarial. En las primeras etapas, lo común es que el empresario se apoye en herramientas básicas, que ayudan a organizar la información, como lo es una hoja de cálculo.
¿Qué es un aprendizaje individual?
Aprendizaje individual: se compone de un bucle de retroalimentación cuando la estrategia se modifica en respuesta a un resultado inesperado (corrección de errores). Por ejemplo cuando las ventas han bajado, los gerentes de marketing investigan las causas y ajustan la estrategia para tratar de aumentar de nuevo las ventas.