Que pruebas psicologicas se aplican para seleccion de personal?
¿Qué pruebas psicologicas se aplican para selección de personal?
Por ello, aquí compartiremos información de las 5 pruebas psicológicas más usadas en los procesos de selección de una compañía:
- Test de Wartegg:
- Dibujar a una persona bajo la lluvia.
- Test de la figura humana.
- Test de series de dominó
- Test de Lüscher o de los colores.
¿Cuáles son las pruebas psicométricas más utilizadas?
Test psicométricos más utilizados en las empresas
- Test de inteligencia. Este examen psicométrico laboral mide la capacidad para aprender y aplicar esos conocimientos de manera rápida y eficiente, debido a la correcta comprensión de éstos.
- Test de personalidad.
- Test de aptitudes y habilidades.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas son un método estándar y científico utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de los individuos. Los test de selección de personal son un instrumento para la filtración del personal calificado que comparta los juicios de valor de la organización
¿Qué programas incluyen las pruebas psicométricas?
Existen programas en el mercado que incluyen las pruebas psicométricas como una variable más para seleccionar talento y excluir a los aspirantes que no interesan a la empresa. Estas herramientas también permiten automatizar la publicación de las ofertas en más de 200 portales de empleo y 400 universidades del mundo al mismo tiempo.
¿Cuál es el origen de los tests psicométricos?
El origen de los tests psicométricos se remonta a 1870, cuando se circunscribían al ámbito educacional. En concreto, las empezó a utilizar Alfred Binet, profesor de la Universidad de la Sorbona, a petición del Ministerio de Educación galo. Su objetivo era identificar a los niños con una inteligencia superior a la del resto.
¿Qué son las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas?
Las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas son: Test de Raven: que determina concentración, lógica y observación.