Que es el liderazgo compartido?
¿Qué es el liderazgo compartido?
Definimos el liderazgo compartido como un modelo en el que el poder no emana de una única persona lider o varias, que cae en cascada, sino que surge de cada punto y de todos los miembros de la organización, en horizontal, de la compañía.Saf. 1, 1441 AH
¿Cuáles son las características del liderazgo compartido?
Liderazgo compartido
- Implica el reparto de la toma de decisiones, la gestión y la asunción de responsabilidades.
- Al descentralizar la autoridad, los directivos forman a nuevos líderes y les dan la oportunidad de ascender profesionalmente.
¿Cuáles son las ventajas de compartir el liderazgo?
Algunas ventajas del modelo compartido:
- Incrementa la participación y el interés en la estructura.
- Fomenta la evolución de los miembros de los equipos.
- Promueve la creatividad, el debate y las decisiones conjuntas.
- Descubre liderazgos.
- Garantiza el respaldo a la hora de la toma de decisiones.
La principal idea del liderazgo compartido es la que se basa en la descentralización del liderazgo dentro de la empresa. Es muy común que las empresas, por tradición, se estructuren a través de una forma principalmente jerárquica y piramidal.
¿Por qué las organizaciones apuestan por el liderazgo compartido?
Las organizaciones que apuestan por el liderazgo compartido, se caracterizan principalmente porque otorgan responsabilidad a todos sus empleados y les dan la oportunidad de poder decidir y tomar decisiones.
¿Cómo podemos analizar esta forma de liderazgo?
Podemos analizar esta forma de liderazgo a través de la visión de Peter Senge, uno de los autores que nos presentan su concepción de cómo las empresas pueden estructurarse como organizaciones abiertas al aprendizaje, al desarrollo de sus empleados y a nuevas formas de gestión.
¿Qué es el problema de la centralización del liderazgo?
Un problema bastante extendido entre las empresas es la excesiva centralización del liderazgo. Cuando las organizaciones se enfrentan a cambios significativos o procesos de reestructuración, es común que deban replantearse la manera en que la autoridad y la toma de decisiones se hacen efectivas.