Cual es la clasificacion de las competencias laborales?
¿Cuál es la clasificacion de las competencias laborales?
Clasificación de las competencias profesionales
- Competencia lingüística.
- Competencia matemática.
- Competencia interacción con el mundo físico.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de gestión y planificación.
- Resolución de problemas.
- Habilidades comunicativas.
¿Qué son las competencias y su clasificación?
Clasificación de las competencias en la perspectiva educativa o de la planificación curricular. En esta perspectiva, las competencias se clasifican en: funcionales o técnicas, instrumentales o de apoyo a las anteriores, y competencias genéricas o actitudinales/sociales.
¿Cuáles son las competencias laborales en el ámbito educativo?
De igual manera, todo proceso educacional debe formar en las Competencias laborales, demandadas como son: Autoestima; capacidad de trabajo en equipo; manejo de recursos, responsabilidad, iniciativa, es decir el aprender a aprender en contextos y situaciones reales.
¿Cuáles son los diferentes tipos de competencias?
Tipos de competencias
- Competencias básicas.
- Competencias genéricas.
- Competencias específicas.
¿Cómo clasificar las competencias laborales?
Antes de entrar en más detalle, no podemos dejar de clasificar las competencias laborales en tres grandes grupos: las competencias profesionales básicas, las genéricas y las específicas. Se trata de una diferenciación clave para comprender qué busca el área de Recursos Humanos durante el reclutamiento y selección de un candidato.
¿Cuáles son las competencias más valoradas por las empresas?
Te contaremos más acerca de las competencias más valoradas por las empresas, pero ya te adelantamos que los ejemplos más comunes son el manejo de idiomas extranjeros, la proactividad y la capacidad de adaptabilidad. ¿Cuáles son las aptitudes esenciales del siglo XXI?
¿Cuáles son las competencias laborales genéricas?
Es importante subrayar que las competencias laborales genéricas difieren de las competencias básicas, ya que hay personas que tendrán ciertas competencias transversales que otras no tienen. Por el contrario, las competencias básicas deberían ser universales. Las competencias transversales son clave para cualquier tipo de empleo.
¿Qué son competencias laborales y habilidades?
Competencias laborales y habilidades ¿son lo mismo? Podríamos definir a las competencias laborales como un conjunto capacidades, innatas o adquiridas, generales o particulares, que son necesarias por parte de un trabajador para desarrollarse en un determinado rol.