Que estrategias debe aplicar la empresa para retener a los empleados competentes y con alto nivel de desempeno?
¿Qué estrategias debe aplicar la empresa para retener a los empleados competentes y con alto nivel de desempeño?
6 estrategias de retención de empleados
- Contratar a los perfiles apropiados. Muchas veces, los problemas con los empleados arrancan por un enfoque incorrecto durante el proceso de reclutamiento.
- Mejora del clima laboral.
- Planes de incentivos y reconocimiento.
- Planes de carrera.
- Conciliación familiar y laboral.
- Escucha activa.
¿Cuáles son las estrategias de recursos humanos?
Las cinco estrategias de Recursos Humanos siguientes muestran una forma de gestionar de manera más eficaz la vida personal y profesional: Haz menos cantidad de trabajo del que puedes hacer en un día. A menudo tenemos larga listas de tareas que no se pueden realizar.
¿Cuál es la estrategia de capacitación de recursos humanos?
Establece una estrategia de capacitación de recursos humanos. Es clave formar a nuestros equipos, aumentando su profesionalidad y habilidades laborales. Esto se traduce en un incremento de los resultados de la empresa y retención de talento. Estas estrategias de personal son clave para que la maquinaria de nuestra empresa funcione como esperamos.
¿Cómo se llevan a cabo los planes estratégicos de recursos humanos?
Los planes estratégicos de Recursos Humanos se suelen llevar a cabo de forma anual. Se debe tener en cuenta una estrategia a seguir para el siguiente año, que se puede ir retocando después. Este año no tiene por qué coincidir con el calendario, sino que podría empezar en las mismas fechas que el año escolar, o bien adaptarlo según la empresa.
¿Quién debe interesarse en la administración de los recursos humanos?
En consecuencia, los administradores de todos los niveles deben interesarse en la administración de los recursos humanos (Mondy, 2010, p. 5). Quienes participan en la administración de los recursos humanos, desarrollan y trabajan a través de un sistema integrado.