Que dice el articulo 152 de la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué dice el artículo 152 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 152. – Los trabajadores tendrán derecho a ejercitar ante el Tribunal las acciones individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este capítulo.
¿Cuáles son las nuevas autoridades laborales?
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y sus oficinas estatales, los centros de conciliación locales y los tribunales federales y locales, son las nuevas autoridades que se encargarán de hacer posible la nueva justicia laboral en el país, con una apuesta importante en la conciliación.
¿Qué dice el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 3°. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley.
¿Cuándo entró en vigor la reforma laboral del 2012?
La reforma laboral del PP entró en vigor en febrero de 2012. Cuatro años después del inicio de la crisis de 2008, esta legislación trataba de paliar sus consecuencias y, según indica el propio texto legal, solventar “la insostenibilidad del modelo laboral español” y “recuperar el empleo”.11 hours ago
¿Qué son las actas laborales?
Las actas laborales son unos documentos que aclaran y dan constancia de actos o actividades realizadas sin importar el tipo de actos. Las actas administrativas laborales son Un acta laboral se puede aplicar a situaciones diversas como:
¿Qué exige la reforma laboral?
La reforma laboral exige que, por lo menos, el 30% de los trabajadores, en votación libre y secreta, tienen que estar de acuerdo con pertenecer al sindicato de su preferencia a través de una asamblea, la cual deberá estar certificada.
¿En algunos estados ya entró en vigor la reforma laboral?
En algunos estados ya entró en vigor “por completo” la reforma laboral en cuanto a los procedimientos y las nuevas autoridades en materia laboral.