Cuales son las deducciones de nomina?
¿Cuáles son las deducciones de nómina?
Las deducciones, por otro lado, son todos esos descuentos que se realizan al salario bruto y que generalmente se destina a la seguridad social del trabajador como gastos médicos, sistemas de ahorro para la vivienda, previsión para el futuro o pago de impuestos.
¿Qué significa devengos y deducciones?
Como hemos dicho, los devengos son la suma de las percepciones salariales y no salariales, y conforman el primer apartado de la nómina después del encabezado. Las deducciones son el siguiente apartado de la nómina, y representan las cotizaciones por los impuestos que paga un trabajador.
¿Cuál es la importancia de las nóminas?
En palabras simples, la nómina es el registro financiero de los salarios, bonificaciones y deducciones de sus empleados. Una nómina bien realizada contribuye a un buen ambiente laboral, ya que los trabajadores dependen de ella para cumplir con sus necesidades y el manejo de sus finanzas personales o familiares.
¿Qué habla la ley Federal del Trabajo sobre nómina?
La nómina es uno de los documentos más importantes dentro de una empresa, ya que ahí se lleva un control de todas las retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. La nómina es una obligación legal para cualquier empresa en México establecida en: Ley Federal del Trabajo (artículo 804 fracción II).
¿Que se le descuenta a un empleado por nómina?
Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes.
¿Qué son las deducciones en el salario?
DEDUCCIONES ¿Qué son? Como podrás imaginar, las deducciones son lo contrario a las percepciones. Es decir, son los montos que se le descuentan al salario base de un trabajador. Se debe tener mucho cuidado con esto, y es tu deber vigilar que no se vulneren tus derechos laborales como trabajador de la empresa.
¿Qué significa total devengo?
Dentro del recibo del salario el «Total Devengado» reflejará la suma de la totalidad de devengos que se han producido a favor del trabajador a lo largo del mes al que hace referencia el recibo del salario. Así, estará constituido, por la suma (en caso de existir) de: – Salario Base.
¿Qué es el total devengado de una nómina?
Devengado en la nómina. El devengado es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Cuando nos referimos a total devengado estamos haciendo referencia a la suma de todos los conceptos a remuneratorios causados en favor del trabajador en el respectivo mes.
¿Cómo llevar el control de nóminas?
Algunas maneras de organizarlos son: por nomenclatura, por año, por mes, por tipo de información –los CDFI de ingresos, de egresos o gastos y por estados de cuenta o declaraciones presentadas-. Es preferente hacer una declaración puntual de impuestos y llevar registro de los deducibles.
¿Qué es el control de nóminas?
El sistema de nómina es parte fundamental del control de una empresa y debe combinar de manera eficaz la administración de recursos humanos, la nómina y el control de asistencia. El término nómina se emplea para referirnos al pago de sueldos y salarios.
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 21. – Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué es una nómina según la ley?
La nómina es un registro financiero donde una empresa o compañía registra los salarios otorgados a sus empleados, así como sus bonificaciones y deducciones. Según el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, es obligación de la empresa contar con este documento.
¿Qué son las deducciones de la nómina?
Las deducciones de la nómina, también se conocen como las cotizaciones por los impuestos que pagamos. Su monto se resta por tanto al salario bruto.
¿Qué es la nómina?
En una relación laboral, uno de los elementos más importantes es la nómina, que será el documento de justificante del ingreso por los servicios prestados por parte del trabajador que el empresario tendrá la obligación de confeccionar y entregar generalmente cada mes.
¿Qué datos tiene el trabajador en la nómina?
Y también todos los datos del trabajador: nombre, dirección, NIF, número de la Seguridad Social, grupo profesional y grupo de cotización. El periodo de liquidación de la nómina y el total de días. El devengo, que se compone de las percepciones salariales y no salariales que hemos visto anteriormente.
¿Qué es un software de nómina?
El uso de un software de nómina te permite hacer éstos cálculos de forma automática y dichas herramientas están ganando más espacio en los departamentos de recursos humanos (RRHH). De esa manera el departamento solo alimentará el sistema con los datos necesarios y el software hará el resto.