Cuales son los contratos eventuales?
¿Cuáles son los contratos eventuales?
Es un contrato temporal, de duración determinada que podrá emplearse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exijan, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer?
¿Cuántos contratos temporales se pueden realizar en una empresa? Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.
¿Cuáles son los trabajos eventuales?
El eventual, es el trabajo que se presta esporádicamente, accidentalmente. No es de planta porque éste es el trabajo normal y necesario o permanente. El trabajo de planta es el trabajo por tiempo indefinido, ni el patrón ni el trabajador le han puesto fin; es el trabajo en el que el trabajador se siente seguro.
¿Qué duracion pueden tener los contratos?
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Atendiendo a las características del sector, el convenio colectivo podrá establecer la duración del contrato dentro de dichos límites.
¿Cuántas prórrogas se pueden hacer en un contrato eventual?
El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.
¿Cuántos contratos eventuales por circunstancias de la producción se pueden hacer?
El contrato eventual debe realizarse por escrito. Solo caben contratos verbales si la duración no supera las cuatro semanas.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?
El contrato se podrá prorrogar una única vez si se firma por un período inferior a seis meses. Por otro lado, el convenio colectivo aplicable podrá establecer un plazo de duración superior, que en ningún caso podrá superar los dieciocho meses.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer en México LFT?
La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.
¿Qué hace un empleado eventual?
Artículo 279 Bis. – Trabajador eventual del campo es aquél que, sin ser permanente ni estacional, desempeña actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.
¿Cuáles son los trabajos cualificados?
En otras palabras, todos los cargos de supervisión hacia arriba en la escala laboral son calificados, al igual que lo son las ocupaciones especializadas como por ejemplo plomería, carpintería, mecánica o cocina y con mayor razón las profesiones como por ejemplo diseñadores, arquitectos e ingenieros.
¿Qué duracion tiene el contrato de trabajo?
La regla general es que la duración del contrato de plazo fijo no exceda de un año salvo en el caso de la contratación de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, en cuyo caso el plazo no podrá exceder de dos años.
¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato de trabajo?
El contrato laboral por tiempo indeterminado es de los más utilizados en México. Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe exceder los 180 días.
¿Cómo se establecen los contratos eventuales?
Los contratos eventuales seran de duracion max 12 meses, por periodos de 18 meses. No se establece ni se conoce cuando empieza ni termina ese periodo de 18 meses, y la empresa lleva unos 5 años o mas haciendo contratos temporales siempre de 12 meses de duracion, para luego hacerte indefinido.
¿Cuál es la duración de un contrato de trabajo eventual?
Contrato de trabajo eventual. Segun el Art 15. B del ET los contratos eventuales por circunstancias de la producción, mercado, etc tienen una duracion maxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses a partir del momento en que se produzcan dichas causas, el maximo de duracion de 12 meses se reserva para trabajos estacionarios.
¿Por qué el contrato eventual se extinguirá?
En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal establecida, podrá prorrogarse, una única vez, mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá,
¿Qué implicaría la prohibición del contrato de trabajo eventual?
Si bien la LNE no establece qué implicaría la utilización prohibida del contrato de trabajo eventual, en concordancia con la misma ley y el principio de continuidad laboral es que deberá entenderse que la sanción es la conversión del contrato de trabajo eventual a uno celebrado por tiempo indeterminado.