Donde puedo poner una queja por hostigamiento laboral?
¿Dónde puedo poner una queja por hostigamiento laboral?
En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recibes orientación, asesoría y representación legal gratuita ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento laboral. Comunícate al 01 800 911 7877, o manda un mensaje al siguiente correo [email protected].
¿Qué dice el Código del Trabajo sobre el acoso laboral?
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del artículo 2 del Código del Trabajo, el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado …
¿Qué se puede hacer cuando te hostigan en el Trabajo?
Si estás siendo hostigado en el trabajo, tienes la responsabilidad de comunicárselo a tu patrono. Si te sientes cómodo, también debes decirle al hostigador que consideras que su conducta es inapropiada. También puedes hablar con tus padres, otro adulto o la EEOC.
¿Que se entiende por hostigamiento?
El hostigamiento es una forma de agresión en la que uno o más niños intimidan, acosan o dañan repetida e intencionalmente a una víctima que consideran menos poderosa.
¿Cuáles son las sanciones por el acoso laboral?
En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
¿Qué es intimidacion en el trabajo?
El mobbing, la intimidación en el trabajo o el acoso laboral, se define como la realización de actos hostiles o humillantes por parte de un superior hacia su empleado de manera reiterada.
¿Cuál es el procedimiento de hostigamiento de tu empresa?
Tu empresa debe tener un procedimiento de hostigamiento, seguirlo y guardar copias de cualquier documento y comunicación. Si el hostigamiento continúa, puedes presentar una queja ante la EEOC, quien investigará tu reclamo y trabajará con tu empleador para que se detenga.
¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?
Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que soportas intimidación y / o comportamiento ofensivo, en función de tu membresía en una clase protegida. Además, la conducta debe ser severa y persistente, perjudicial para el trabajo de un empleado y algo de lo que el empleador haya sido informado y no haya podido remediarlo.
¿Qué tipo de conducta puede hacer que un empleado se sienta hostigado?
Existen muchos tipos de conducta que pueden hacer que un empleado se sienta hostigado o perciba un ambiente de trabajo hostil. El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra división, un agente del empleador, un compañero de trabajo o incluso alguien que no es un empleado:
¿Qué prohíbe la Ley Federal del trabajo?
La ley federal del trabajo expresamente prohíbe en todo momento, que los patrones o sus representantes realicen actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo, así como permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.