¿Qué es el proceso administrativo introduccion?
¿Qué es el proceso administrativo introduccion?
Introducción. El proceso administrativo se entiende, cómo el conjunto de funciones que tienen cómo resultado final, el cumplimiento de los objetivos de una organización. La gestión empresarial combina las funciones del proceso administrativo, adaptándolas a las condiciones de cada mercado.
¿Qué es la introduccion del proceso?
Un proceso consiste en una secuencia de actividades que se realizan en una organización para lograr objetivos. Los procesos son el medio por el que una organización hace llegar a los destinatarios el producto o servicio demandado, transformando la actividad del personal y materias primas en resultados.
¿Qué es el proceso administrativo según David R Hampton?
Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por medio de la planeación, organización, delegación de funciones, integración de personal, dirección y control de otras personas, creando y manteniendo un ambiente en el cual la persona se pueda desempeñar entusiastamente en conjunto con otras, sacando a relucir su …
¿Quién es David R Hampton?
Carrera David empezó su carrera profesional a la edad de 12 años, y fue la persona más joven admitida en la Sociedad Estadounidense de Magos. A los 16 años ya era profesor de magia en la Universidad de Nueva York.
¿Cuándo nació David R Hampton?
1933 (edad 88 años)
¿Cómo define la planificacion James a Stoner?
En las organizaciones, la planeación es el proceso de establecer metas y elegir los medios para alcanzar dichas metas. Sin planes, los gerentes no pueden saber cómo organizar a su personal ni sus recursos debidamente. La planificación es fundamental en el proceso organizativo.
¿Qué es la administración para James AF Stoner?
James A. F. Stoner: Es el proceso de planificación, organización, dirección y control del trabajo de los miembros de la organización y de usar los recursos disponibles de la organización para alcanzar las metas establecidas.
¿Qué es liderazgo según Edward Freeman?
El liderazgo, definido como «proceso de influir y dirigir las actividades de los miembros de una organización», es estudiado desde tres enfoques: el de los rasgos, el del comportamiento y el de las contingencias.
¿Qué dice Edward Freeman?
Edward Freeman: “La ética consiste en hacer cosas por los demás y por uno mismo” La capacidad de responder a las necesidades, opiniones y preferencias de estas partes a través de una relación fluida es, según Freeman, un activo estratégico y una ventaja competitiva para cualquier compañía.
¿Cuáles son los 12 stakeholder?
Stakeholders de intereses indirectos o niveles externos
- Administración pública;
- competidores;
- defensores de los clientes;
- ecologistas;
- grupos de intereses específicas;
- sociedad en general;
- medios de comunicación.
¿Que buscan los stakeholders?
El término “stakeholder” designa a todos los grupos de personas internas y externas que se ven directa o indirectamente afectadas por la actividad de una empresa, que cuentan con sus propias necesidades y expectativas y que, por tanto, ejercen influencia sobre dicha empresa.
¿Cuál es la importancia de los stakeholders?
Los stakeholders son fundamentales para el funcionamiento de las empresas, ya que estas no existen en una burbuja. Las decisiones de estas partes interesadas pueden afectar en gran manera a los resultados y objetivos de la empresa, y a su vez, la actividad de la empresa influye en ellos.
¿Qué son los stakeholders de una empresa?
Por lo tanto, los stakeholders de una empresa son todas aquellas personas o entidades afectadas en mayor o menor medida por las decisiones y actividades que esta desarrolla y que permiten, a su vez, el completo funcionamiento de la misma.