Que promueve la Senadis en la inclusion laboral?
¿Qué promueve la Senadis en la inclusión laboral?
La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
¿Qué empresas deben contratar personas con discapacidad?
Las empresas y organismos del Estado con 100 o más trabajadoras y trabajadores, deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad o que tengan pensión de invalidez, en relación al total de su personal.
¿Qué dice la Ley de inclusión laboral?
La Ley de Inclusión Laboral establece que empresas e instituciones del sector público o privado pueden no cumplir con la obligación de cuota solo por razones fundadas. En el ámbito público, las razones fundadas son: Aquellas relativas a la naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución.
¿Cuál es el objetivo de la inclusión laboral?
La inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad,orientación sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente.
¿Cuántas personas con discapacidad debe contratar una empresa?
Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.
¿Qué beneficios tiene una empresa por contratar personas con discapacidad?
Contratar personas con discapacidad es rentable, justo y…
- Política de Recursos Humanos más abierta a la Diversidad.
- Mejora del clima laboral.
- Incremento de la competitividad.
- Refuerzo de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
¿Cuántas personas con discapacidad visual hay en Chile 2020?
Tenemos aproximadamente más de 850.000 personas con deficiencia visual en Chile y de ellas, aproximadamente 80.000 son ciegas.