Que pasa cuando un dia festivo cae en domingo en Mexico?
¿Qué pasa cuando un día festivo cae en domingo en México?
¿Qué pasa si un festivo nacional cae en domingo? Si uno o varios días festivos caen un año en domingo se trasladan a otro día para cumplir con la cuota legal de festivos. A veces se pasan al lunes siguiente, a veces se trasladan.
¿Cómo se paga el día domingo en México?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical.
¿Cómo deben ser pagados los domingos días de descanso y feriados obligatorios?
Este artículo señala: «Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo». Derivado de lo anterior el trabajador recibirá el triple del salario por ese día, más la prima dominical.
¿Qué pasa si me hacen trabajar un domingo?
El Código del Trabajo establece que los trabajadores y las trabajadoras del comercio pueden trabajar los domingos, pero las horas ordinarias que se desempeñen en esos días serán remuneradas con un recargo de, al menos, un 30% más de lo que ganan por hora en un día normal.
¿Qué pasa con los festivos que caen en domingo?
Según la legislación vigente, cuando un festivo coincide con un día que no es laborable para el trabajador, la empresa no está obligada a darle un día de descanso adicional por dicho festivo.
¿Cómo se paga el día domingo?
Si el trabajador trabaja el domingo y es festivo, entonces se le pagará lo siguiente: Su salario ordinario. Salario doble por ser día descanso obligatorio por Ley. Prima del 25% adicional sobre su salario diario ordinario.
¿Cuánto me pagan por trabajar un domingo?
¿Cómo se debe pagar un domingo?
Remuneración por trabajado dominical y festivo. El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Qué días de descanso son obligatorios?
Estos son los días de descanso obligatorio establecidos actualmente en el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo:
- 1o. de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1o. de mayo.
- 16 de septiembre.
¿Cuántos domingos al mes se pueden trabajar?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.
¿Cuántas horas se puede trabajar un domingo?
La jornada laboral máxima en Colombia puede ser hasta de 10 horas de acuerdo al artículo 164 del código sustantivo del trabajo, con la intención de descansar el sábado, y por supuesto, el domingo. Legalidad de la jornada laboral de 10 horas diarias. Horas extras en la jornada laboral de 10 horas diarias.
¿Cuál es el valor del Trabajo Dominical y festivo?
Señalamos que el trabajo dominical y festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, y el valor de la hora ordinaria = salario mensual/240. Suponiendo un salario de $2.400.000, tenemos: 2.400.000/240 = 10.000. Valor ordinario de la hora: 10.000. Valor del recargo:
¿Cuál es el valor de la hora extra dominical o festiva?
Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%. Hora extra nocturna dominical o festiva. La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se cumplen tres condiciones:
¿Cuál es el recargo de una Hora Dominical o festiva?
Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale $10.000, la hora extra nocturna dominical o festiva cuesta $25.000. Hora dominical o festiva nocturna. Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el trabajador debe cumplir dos condiciones: Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo
¿Qué es la liquidación del Trabajo Dominical y festivo?
Liquidación del trabajo dominical y festivo. Señalamos que el trabajo dominical y festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, y el valor de la hora ordinaria = salario mensual/240. Suponiendo un salario de $2.400.000, tenemos: 2.400.000/240 = 10.000.