Que es la especializacion horizontal del puesto?
¿Qué es la especialización horizontal del puesto?
La especialización horizontal es la forma predominante de división del trabajo y responde al hecho de que si dividimos una tarea compleja en tareas sencillas, la productividad aumenta: los trabajadores se hacen más productivos y el rendimiento de la organización mejora.
¿Qué tipos de tareas corresponde a una especialización horizontal alta y una especialización vertical baja?
1. Especialización Horizontal de tareas: Regula la amplitud o contenido del cargo, puede ser:
- Alta: Es cuando el cargo contiene pocas tareas (simples o complejas) repetitivas.
- Baja: Es cuando el cargo contiene muchas tareas no repetitivas. También conocida como Ampliación horizontal de tareas.
¿Qué es la especialización horizontal y vertical?
Además, la especialización horizontal centra la atención del trabajador, facilitando el aprendizaje. La especialización vertical separa la realización del trabajo y su control. Un puesto muy especializado verticalmente corresponde a un trabajador que se limita a cumplir exactamente las instrucciones que le dan.
¿Qué es la especialización del trabajo ejemplos?
La especialización del trabajo consiste en la asignación de las diferentes tareas de un proceso productivo en particular y sus actividades derivadas en diferentes individuos o grupos de trabajo atendiendo a sus características, habilidades o recursos.
¿Qué es la especialización del puesto?
La especialización del puesto de trabajo es uno de los parámetros de diseño de la estructura organizativa de la empresa. La especialización del puesto de trabajo hace referencia a la división del trabajo, de forma que un individuo aprende a dominar por completo una parte del proceso productivo.
¿Qué es la especialización vertical?
La especialización vertical es un tipo de especialización del puesto que consiste en que el trabajador realiza un grupo pequeño de tareas pero no tiene control sobre su administración. De este modo, la profesionalización es mucho menor.
¿Qué es la especialización de puestos?
¿Qué es la división horizontal y vertical ejemplos?
División horizontal: es la que se refiere a particionar el trabajo en tareas, por ejemplo ventas, compras, finanzas, etc. División vertical: es la que se refiere a la división del poder o de las tareas de decisión.
¿Qué es la especialización del trabajo?
Se define especialización laboral como la práctica de trabajo de asignar tareas y actividades especiales para los trabajadores individuales o grupos.
¿Qué es especialización ejemplo?
Un negocio inmobiliario que se dedica exclusivamente a la venta de propiedades rurales está especializando su negocio en propiedades de este tipo. Una empresa que realiza neumáticos para motocicletas está realizando una especialización de su producción al restringirla solo a ese tipo de vehículos.
¿Qué es la especialización horizontal?
La especialización horizontal centra también la atención del trabajador, facilitando el aprendizaje, puesto que todo individuo tiene una cognición limitada; en un mundo de complejidad técnica y organizativa, sólo puede tratar efectivamente con una parte comprensible del todo.
¿Por qué se especializan los puestos en la dimensión vertical?
Las organizaciones especializan los puestos en la dimensión vertical porque creen que se necesita una perspectiva distinta para determinar cómo hay que realizar el trabajo.
La especialización vertical es un tipo de especialización del puesto que consiste en que el trabajador realiza un grupo pequeño de tareas pero no tiene control sobre su administración. De este modo, la profesionalización es mucho menor.
¿Por qué prefieren los puestos especializados?
Se dice que, en el diseño de puestos, las personas que funcionan en el extremo inferior de la escala de Maslow, las más preocupadas por la seguridad y por los temas similares, prefieren los puestos especializados, mientras que los del extremo superior del nivel de realización personal, reaccionan más favorablemente ante los puestos ampliados.