Que proponen las teorias XYZ?
¿Qué proponen las teorías XYZ?
Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. La Teoría Y se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de manera que es natural para ellos como otras necesidades básicas de la vida. …
¿Cuántas teorías existen en la administración?
Las principales teorías administrativas y sus enfoques
| ENFASIS | TEORIAS ADMINISTRATIVAS |
|---|---|
| EN LA ESTRUCTURA | TEORIA CLASICA TEORIA NEOCLASICA TEORIA DE LA BUROCRACIA. TEORIA ESTRUCTURALISTA |
| EN LAS PERSONAS | TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS. TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. |
¿Qué son las teorías XYYZ?
Las llamadas teorías X, Y y Z se basan en la forma de ser y comportarse de los trabajadores en la organización en función de su naturaleza. Ambas teorías, de carácter contrapuesto, han sido usadas en la administración de recursos humanos y en la estrategia empresarial durante años. …
¿Qué dice la teoría de Douglas McGregor?
Creada por el economista estadounidense Douglas McGregor representa dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos. Según esta teoría, la concepción que los responsables de equipos tengan sobre las personas serán las que condicionen su estilo de dirección.
¿Cuáles son los supuestos de la Teoría Z?
La teoría Z sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados.
¿Qué nos dice la Teoría Z?
La Teoría Z se basa en las relaciones humanas y es participativa. Ouchi entiende que el trabajo es una parte muy importante de la vida del trabajador y por tanto, no se debe intentar separar lo uno de lo otro. En este sentido, se da importancia a la idea del ‘empleo de por vida’.
¿Cuáles son las 12 teorias administrativas?
Teorías de la administración
- Administración Científica.
- Teoría Clásica de la Administración.
- Teoría de la Burocracia.
- Teoría de las Relaciones Humanas.
- Teoría del Comportamiento Organizacional.
- Teoría de la Calidad Total.
- Teoría Z.
- Teoría de las Organizaciones como Sistemas Sociales.
¿Qué son las teorías gerenciales?
Estas teorías son básicamente para comprender el comportamiento de los gerentes y su función para así cumplir con las metas dentro de las instituciones. . …
¿Cuáles son las teorías de la motivacion?
Las teorías motivacionales se pueden dividir entre aquellas de contenidos y las de proceso (Naranjo, 2009). Las primeras estudian y consideran aspectos que pueden motivar a las personas, en tanto que las segundas estudian y tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual estas se motivan.
¿Qué dice la teoría de la expectativas de la motivación?
Una de las teorías referentes a la capacidad de motivar que más aceptación tiene en el mundo empresarial es la Teoría de las Expectativas de Victor Vroom. Esta teoría afirma que una persona actuará de una forma determinada según la expectativa que haya después de conseguir un determinado resultado.
¿Qué es la teoría motivacional de McClelland?
La teoría de McClelland se basa en tres tipos de necesidades: de afiliación, de logro, y de poder; las cuales son adquiridas en la cultura y se toman como fuente de motivación ya sea propia o de tus compañeros de trabajo.
¿Qué son las teorías de la administración?
La finalidad de este trabajo consiste en dar a conocer las teorías de la administración denominadas x, y, z; las cuáles son implementadas para obtener resultados de eficacia y éxito en la administración. Estas teorías pueden ser enfocadas en todo tipo de organización a su vez de la administración escolar.
¿Cuáles son las bases de la teoría Z?
Las principales bases de las empresas que siguen esta cultura de la teoría Z son la participación, el trabajo estable de por vida, las relaciones personales estrechas, el trabajo en equipo, la toma de decisiones entre todos y la confianza, todo ello consiguiendo una mayor productividad de la empresa.
¿Qué es la interdependencia en la teoría Z?
La interdependencia es el modo principal del hombre de discurso. Los valores que más destacan en la Teoría Z son: – Confianza en la gente: Como se entiende que la gente se va a comportar correctamente, se promueve la confianza en el personal. Por esto los controles no son tan exigentes y se promueve el auto control entre los trabajadores.
¿Cuál es la teoría de la teoría X?
Muchas empresas se basan en alguna de estas teorías para crear sus políticas de trabajo, aunque cada vez son menos, ya que existen otras teorías. La teoría X se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible.