Cuales son las obligaciones del trabajador en Venezuela?
¿Cuáles son las obligaciones del trabajador en Venezuela?
El trabajador tiene la obligación de: Realizar el trabajo de forma diligente, Cumplir el horario laboral, Seguir las instrucciones del empleador, Abstenerse de realizar actividades de competencia con el empleador, Guardar el secreto profesional y empresarial, Velar por los intereses del empleador.
¿Qué es un contrato de trabajo en Venezuela?
El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, una remuneración justa y conforme a las disposiciones de la Constitución de la …
¿Qué son las obligaciones de los patronos?
La Ley Federal del Trabajo indica en su artículo 132 las obligaciones de los patrones, las cuales anteriormente en otros artículos las clasificamos como obligaciones de proporcionar instalaciones o servicios a los trabajadores y obligaciones de hacer.
¿Qué es un trabajador de inspeccion en Venezuela?
Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
Las obligaciones que todo empleador debe cumplir, son las siguientes:
- Pagar el Salario en forma oportuna a los trabajadores.
- Garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores.
- Garantizar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
- Pago de Beneficios Sociales establecidos por la normativa laboral.
¿Qué obligaciones tiene un empleador?
Entre los deberes del empleador regulados por la Ley Nº 20.744 encontramos: el pago de la remuneración, el deber de seguridad, el reintegro de gastos y resarcimiento de daños, el deber de protección, deber de ocupación, de diligencia e iniciativa y el de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de …
¿Qué es relación laboral y contrato de trabajo?
1.2 ¿Qué es un contrato de Trabajo y Relación Laboral? 185, Código del Trabajo, “relación laboral o de trabajo, es la prestación de trabajo o servicio de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneración”.
¿Que se establece en el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo tiene por finalidad inmediata, producir una relación jurídica entre dos sujetos de la cual cada uno de ellos deviene obligado a realizar ciertas prestaciones a favor del otro. El conjunto de estas prestaciones, constituyen la llamada relación laboral.
¿Cuántas horas debe trabajar un vigilante en Venezuela?
La ley está autorizando jornadas de hasta 12 horas diarias y hasta 60 horas semanales. Luego señala el inciso dos de la misma norma: «Para esto se mantendrá el tope de la jornada ordinaria en ocho horas y se podrá extender la jornada suplementaria hasta por cuatro (4) horas adicionales diarias.»
¿Qué es un trabajador de confianza?
De acuerdo a la Legislación Laboral Mexicana, un trabajador de confianza es aquel que, dependiendo de sus funciones dentro de la empresa, tiene una gran responsabilidad y se encuentra por encima del nivel de mando del resto de los trabajadores.
¿Qué es un contrato de trabajo y cuáles son sus partes?
El contrato de trabajo posee dos sujetos: el trabajador y el empleador. Entre ambos no existe una situación de igualdad jurídica porque, en virtud del contrato, se establece una relación de dependencia del empleado hacia la empresa, a la que brinda su capacidad de trabajo.