Que es la administracion de sueldos y compensaciones?
¿Qué es la administración de sueldos y compensaciones?
La administración de las compensaciones y prestaciones es una de las herramientas de gestión que las empresas utilizan para este propósito, la cual permite desarrollar el talento y contribuye a crear una cultura con orientación al alto desempeño creando un impacto positivo en la vida personal y laboral de tus …
¿Cuál es el objetivo de la administración de salarios?
Objetivos de la Administración de Salarios: Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa. Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa. Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.
¿Qué es la evaluación de sueldos y salarios?
La evaluación salarial es un proceso de análisis de los sueldos que permite asegurar que los salarios que se pagan estén en rangos análogos al mercado de trabajo, el cual se recomienda realizar anualmente de la mano del desempeño del personal y el presupuesto del negocio.
¿Cómo asignar sueldos y salarios a los puestos?
Checklist
- Establece el límite máximo de tus salarios con base en lo que un puesto en particular vale para ti.
- Conoce el mercado donde te desenvuelves para determinar lo mínimo que debes pagar.
- Utiliza los bonos para unificar a todos tus colaboradores en torno de la compañía, de un producto o de las metas de un área.
¿Qué es la administración de las compensaciones?
La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada.
¿Qué es la administración de sueldos?
El Departamento de Administración de Sueldos se encarga de establecer los mecanismos administrativos y de control interno necesarios para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones del personal de base, de confianza y de honorarios, vigilando que las retribuciones de cada empleado correspondan a …
¿Cuál es la importancia de los salarios?
El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos. Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado.
¿Qué reflejan los salarios?
El salario real es aquel que refleja la cantidad de bienes y servicios que se puedes adquirir con un determinado salario nominal. El salario nominal viene a ser la cantidad de dinero asignado, es el valor que figura nómina. El salario real está asociado íntimamente con el índice de precio al consumidor (IPC).
¿Cuál es la importancia de los sueldos y salarios?
¿Qué es la administración de sueldos y salarios?
Para administrarlo existe la Administración de Sueldos y Salarios que pretende implementar las estructuras salariales por medio de laValuación y Clasificación de Puestos, con una coherencia con el exterior, por medio de laEncuestaSalarial.
¿Cómo se fijan los salarios mínimos?
Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. 19 Articulo 123 Constitucional VII.
¿Cuáles son los cursos de administración de la compensación?
Creemos que con estos capítulos, el libro cubre ampliamen- te las necesidades de los cursos de administración de la compensación: sueldos y salarios e incentivos y prestaciones, que forman parte de los programas vigentes en varias carreras en los que se estudia el tema.
¿Cuál es el concepto de sueldos y salarios?
8.1. CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS 133 8.2 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS 133 8.3 FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS 135 8.4 CONCEPTO Y GENERALIDADES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS 137 8.5 SISTEMAS DE VALUACIÓN 139 UNIDAD 9.