Que son los riesgos psicosociales de trabajo?
¿Qué son los riesgos psicosociales de trabajo?
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.
¿Qué consecuencias físicas o mentales pueden llegar a presentar los trabajadores y las trabajadoras ante un factor de riesgo psicosocial?
Ejemplos de consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas frecuentes que se derivan de una mala organización y gestión del trabajo: Estrés laboral. Ausentismo. Síndrome de burnout.
¿Cuáles riesgos psicosociales son los que más afectan al trabajador?
Principales riesgos psicosociales
- El estrés: es el más global porque es una respuesta general a todos los factores psicosociales.
- La violencia laboral: se refiere a la violencia ejercida desde una posición de poder contra una persona o un grupo en un ámbito relacionado con el trabajo.
¿Cuáles son los factores de riesgos psicosociales?
Factores de riesgo psicosocial Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo. Demandas contradictorias. Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador. Comunicación ineficaz.
¿Que se entiende por riesgos psicosociales para la salud?
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.
¿Cuáles son los riesgos psicosociales que más afectan al trabajador colombiano?
Son: el estrés laboral, la violencia en el trabajo, el mobbing y el acoso sexual.
¿Cuáles riesgos psicosociales o laborales son los que más afectan al trabajador colombiano?
¿Qué son los riesgos psicosociales y el estrés laboral?
Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales.
¿Qué son las condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales?
Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son: cargas de trabajo excesivas; exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto; falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
¿Cuál es la obligación de evaluar los riesgos psicosociales?
Así, de acuerdo con la LPRL y con el Reglamento de los Ser- vicios de Prevención (RSP) existe la misma obligación por parte de las empresas de evaluar los riesgos psicosociales que cual- quier otra clase de riesgos, incluidos los riesgos higiénicos y de seguridad tradicionales.
¿Cómo emprender el estudio de los riesgos psicosociales?
Para emprender el estudio de los riesgos psicosociales debe partirse de un análisis previo que permita situar el problema de manera que pueda de\nirse el procedimiento a seguir: no es lo mismo plantearse una evaluación inicial de riesgos, que un con\icto entre personas o unas exigencias determinadas del trabajo.