Cual es el marco regulatorio del derecho laboral en Colombia?
¿Cuál es el marco regulatorio del derecho laboral en Colombia?
El marco regulatorio del Régimen Laboral Colombiano se funda en la Constitución Política, en el Código Sustantivo del Trabajo y en las normas que lo reforman y adicionan, así como los Convenios Internacionales de trabajo, que han sido ratificados por Colombia [1] .
¿Cuáles son los decretos laborales que rigen en Colombia?
Decretos.
¿Cuál es el marco legal del teletrabajo en Colombia?
El Teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta. Crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país e incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los Teletrabajadores.
¿Cuál es el marco juridico del derecho del trabajo?
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos, políticos y económicos. El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra los derechos y garantías laborales. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones comprendidas en este apartado.
¿Qué documento marco ley regula las relaciones laborales en Colombia?
Consulte los valores actualizados para el 2012. El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo es el derecho laboral en Colombia?
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
¿Cuáles son las leyes y decretos de seguridad y salud en el Trabajo?
Normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Ley novena de 1979. Establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
- Decreto 614 de 1984. Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.
- Resolución 1016 de 1989.
- Decreto 1832 de 1994.
- Ley 1562 de 2012.
¿Cuál es el marco normativo del teletrabajo?
Actualmente no contamos con un instrumento jurídico específicamente redactado para el teletrabajo sino con un conjunto de leyes que engloban la actividad: la Ley de Contrato de Trabajo (LCT Ley 20.744 del año 1976) es la principal normativa y junto con la Ley N°25.800, que ratifica el Convenio N°177 sobre trabajo a …
¿Qué dice la ley sobre el teletrabajo?
La ley de Teletrabajo concede al trabajador el derecho “a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias”. Establece además que el empleador no podrá aplicar sanciones al trabajador por ejercer este derecho.
¿Cuál es el marco jurídico del derecho mercantil?
El derecho mercantil es la rama del derecho privado que regula los actos de comercio, la organización de la empresa, las actividades del comerciante ya sea este individual o colectivo y los negocios sobre cosas mercantiles (Paredes & Meade, 2014).