Que dice el Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores?
Principalmente, el estatuto recoge todo el proceso inherente que lleva un contrato de trabajo, desde su firma, sus obligaciones y derechos hasta los supuestos que se dan tras la extinción del contrato. Además, también se tratan aspectos como la jornada laboral, la representación de los trabajadores o los salarios.
¿Cuál es el artículo de los trabajadores?
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
¿Cómo funciona un estatuto?
Los estatutos son las normas escritas por las que se rigen los asuntos internos de una organización. Los estatutos funcionan como normas legales de la organización, y la organización podría tener que responder ante un tribunal por las acciones que supongan una violación de ellos.
¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
En ningún caso un convenio colectivo puede contravenir al Estatuto de los Trabajadores, según el principio de jerarquía normativa. Las leyes tienen su propia jerarquía (con la Constitución a la cabeza). Pero nunca pueden establecerse peores condiciones porque sería violar una Ley con una jerarquía superior.
¿Que regula el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores?
Sistema de clasificación profesional. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales. …
¿Cuáles son los derechos laborales de un trabajador?
En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos. Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.
¿Qué dice el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 20. – Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
¿Qué es y cómo funciona el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores solo regula las relaciones laborales de aquellos trabajadores que presten sus servicios de manera voluntaria a un organismo empleador, sea este físico o jurídico. Es decir, aquellos que trabajen por cuenta ajena, excluyendo así a los autónomos o trabajadores por cuenta propia.
¿Quién expide el Estatuto del Trabajo en Colombia?
PLANTEAMIENTO El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia establece: ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.
¿Que está por encima estatuto o convenio?
Los derechos y obligaciones sobre la relación laboral se regulan: – Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, por ejemplo por el Estatuto de los Trabajadores. Esto quiere decir que el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.