Cuales son las provisiones de nomina?
¿Cuáles son las provisiones de nómina?
¿Qué es una provisión de nómina? Tal y como el término lo indica, las provisiones de nómina corresponden a valores que deben ser salvaguardados para facilitar los desembolsos que la normatividad demanda.
¿Cómo se contabiliza las provisiones de nómina?
Contabilización de las provisiones de nómina. Recordemos que las prestaciones sociales hacen parte de los gatos de nómina, y por tanto se deben contabilizar como un gasto, y su contrapartida es un pasivo, por cuanto no se pagan de inmediato sin a fin de año, o a mitad de año, o cuando el contrato de trabajo se termine.
¿Cuáles son las apropiaciones y provisiones de la nómina?
Las apropiaciones de nómina hacen referencia a los pagos que la empresa debe hacer sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y que están a cargo en su totalidad.
¿Cómo contabilizar las provisiones de prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales se contabilizan en la cuenta 2610, que corresponde a una provisión. Se considera provisión porque es una estimación de lo que se pagara por ello. Una vez se haya determinado el valor exacto que se debe pagar por Prestaciones sociales se lleva a la cuenta 25.
¿Cuáles son las provisiones sociales?
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
¿Cómo se calcula la provisión de vacaciones?
Para calcular la provisión de vacaciones se parte del hecho que las vacaciones corresponden aproximadamente a 15 días de salario por cada año de trabajo. Dicho de otra forma, por cada año de trabajo la empresa debe provisionar medio salario mensual, es decir, la veinticuatroava parte.
¿Cómo se contabiliza el pago de las cesantias?
¿Cómo se liquidan las cesantías? Para liquidar las cesantías se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses. En caso contrario se calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año.
¿Cuáles son las apropiaciones en contabilidad?
Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar con cargo a la nómina, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos laborales, los aportes parafiscales cuando hay lugar a ello (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de …
¿Que se entiende por apropiaciones cuáles son?
Las apropiaciones son autorizaciones máximas de gasto que el Congreso de la República aprueba para ser comprometidas durante la vigencia fiscal respectiva. Después del 31 de diciembre de cada año estas autorizaciones expiran y en consecuencia no podrán comprometerse, adicionarse, trasferirse ni contracreditarse.
¿Cómo se hace la provisión de las prestaciones sociales?
La liquidación de las prestaciones sociales se hace con base al salario de trabajador en función de los días trabajados por el empleado. Téngase en cuenta que cada concepto de liquida en fecha diferentes: Prima de servicios: en junio y diciembre o en la fecha en que se termine el contrato.
¿Cuáles son las provisiones para prestaciones sociales?
Son dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados y que no constituyen salario.
¿Cuál es el porcentaje de provisiones de nómina?
100/12 = 8.3333%. Entonces, cada mes provisionamos el 8.333% del salario para que al cabo de 12 meses hayamos provisionado el 100% de un salario mensual, y así se hace con los otros conceptos. Porcentajes en las provisiones de nómina.
¿Qué es una nómina?
Qué es una provisión de nómina. La liquidación de la nómina tiene como finalidad pagar al trabajador lo que se ha ganado en el mes respectivo, o en la quincena, dependiendo de su periodo de pago.
¿Cómo se liquida la nómina mensual?
La provisión se hace cada vez que se liquide la nómina, que por regla general es mensual, aunque puede ser quincenal, pero para efectos de simplicidad haremos un ejemplo con una nómina mensual. Para el caso de la prima de servicios, se tiene que por cada año de trabajo se debe pagar un mes de salario por ese concepto.
¿Cómo se pagan los cargos sobre esa nómina?
Pero adicional al salario que se debe pagar al trabajador, la empresa debe pagar algunos cargos sobre esa nómina, pero no se pagan en el mismo mes sino a mitad de año, o al finalizar.