Que entiende por violencia en el ambito laboral?

¿Que entiende por violencia en el ambito laboral?

Se habla de violencia laboral cuando el personal de un centro de trabajo sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su actividad laboral, que pongan en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud (física y/o psíquica). …

¿Cuándo se da la violencia laboral?

La violencia laboral se genera en las relaciones sociales en el trabajo y está mediada por relaciones sociales de clase, género y etnia, tiene relación con prácticas sociales discriminatorias, a la vez que responde a formas de organización del trabajo, orientadas a influir sobre el rendimiento del trabajo.

¿Cómo se evidencia la violencia en el trabajo?

, asevera que la violencia laboral se evidencia a partir de distintos ángulos que van, desde conductas obvias como agresiones físicas, discriminación manifiesta o amenazas abiertas, hasta provocaciones sutiles de acoso psicológico.

¿Quién sufre la violencia laboral?

La violencia laboral se manifiesta de diversas formas : acoso laboral, acoso sexual, agresión física y psicológica y discriminación. Diversas investigaciones advierten que los trabajadores de salud son víctimas del 25 % de los eventos de violencia laboral registrados.

¿Dónde se da la violencia laboral?

Prácticas como el hostigamiento continuo, amenazas, exclusión e incluso daño físico forman parte de la violencia laboral; ésta puede provenir de un superior o bien, de los mismos compañeros de trabajo.

¿Cuáles son las causas de la violencia laboral?

Ambas se manifiestan por diversas razones, tales como:

• Edad.
• Género.
• Apariencia física.
• Imagen personal (vestido, calzado, arreglo particular, tatuajes, perforaciones)
• Orientación sexual.
• Discapacidad.
• Religión.

¿Cómo afecta la violencia laboral en una persona?

Esta violencia laboral daña la autoestima, la salud, la integridad física y psicológica, la libertad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo profesional, atentando contra la igualdad de oportunidades laborales (Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, 2007).