Que dice el articulo 86 del Codigo de Trabajo?
¿Qué dice el artículo 86 del Código de Trabajo?
La parte final del artículo 86 del Código de Trabajo dispone que las indemnizaciones por concepto de omisión del preaviso y auxilio de cesantía, en ocasión de un desahucio, deben ser pagadas al trabajador, “en un plazo máximo de diez días, a contar de la fecha de terminación del contrato.
¿Cuál es el artículo 151 del Código del Trabajo?
La remuneración de los trabajadores de casa particular se fijará de común acuerdo entre las partes y en moneda de curso legal, sin que pueda comprender los alimentos y la habitación, los cuales siempre serán de cargo del empleador.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre los despidos?
Si un empleado es despedido sin justa causa, tendrá derecho a una indemnización por despido de un mes de salario por cada año de trabajo (o 15 días de salario mínimo), además de los pagos proporcionales de vacaciones y de bonificación de fin de año.
¿Qué dice el artículo 103 del Código de Trabajo?
Artículo 103 Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales pertinentes. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico-social.
¿Qué deben constar en todo contrato laboral?
En todo contrato laboral deben constar los siguientes apartados: Fecha de la firma del doicumento o contrato. Datos del trabajador y datos de la empresa. Motivo de contratación o cargo que va a realizar el empleado. Duración e inicio del plazo de tiempo contratado.
¿Quiénes son los trabajadores contratados?
– Los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones. – Los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.
¿Cómo redactar un contrato de trabajo?
El redactar este tipo de contrato de trabajo ,no resulta nada sencillo, por lo que generalmente son las gestorías las encragadas de la elaboración del mismo, para que esté al día con las nuevas normativas vigentes y con todos las legalidades, ya que en caso de realizarse de una manera errónea, podría incurrir en problemas legales muy graves.
¿Cuál es la vinculación legal de un contrato de trabajo remoto o teletrabajo?
La vinculación legal establecida por un contrato de trabajo remoto o teletrabajo es diferente en varios aspectos de la que se establece mediante un contrato de obra o servicios.