Que dice el articulo 8 del Codigo de trabajo?

¿Qué dice el artículo 8 del Código de trabajo?

Art. 8. Contrato individual. – Contrato individual de trabajo es el convenio cn virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios licitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. .

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del trabajo?

Artículo 21. – Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

¿Qué dice el artículo 92 de la Ley del trabajo?

De conformidad con el artículo 92 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, le corresponde el pago de la indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, toda vez que la parte accionada no demostró, que la terminación de la relación laboral fue por …

¿Qué son las deducciones?

Las deducciones son descuentos que están establecidos en la ley como obligatorios, aunque hay algunas deducciones que no son obligatorias. La misma ley establece en su artículo 110, que las deducciones no deben ser superiores, en ningún caso, al 30% del salario base del empleado.

¿Cuál es el tratamiento de la deducción por salud?

Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta (deduce) del valor devengado en el respectivo periodo (mes o quincena). El tratamiento de esta deducción es igual al tratamiento de la deducción por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago total incluyendo lo que le corresponde al trabajador.

¿Qué son las deducciones en las nóminas?

Las deducciones que se hacen en las nóminas, son los importes que se le retienen al pago de un trabajador para diferentes gastos. La ley establece deducciones obligatorias de diversos impuestos y gastos de la Seguridad Social.

¿Cuáles son las deducciones correspondientes?

Algunas deducciones correspondientes son: Pago por deuda con el jefe. Caja de ahorro. Pensiones alimentarias. Inasistencias generadas por faltas, permisos sin goce o por incapacidad. Retención del Impuesto sobre la renta. Cuotas sindicales. Deducción decretada por la ley que corresponde al IMSS, ISR. Retenciones por créditos.