¿Qué beneficios trajo el Código de Trabajo a la clase trabajadora?

Además, el código fijó disposiciones sobre contratos individuales y colectivos, convenciones colectivas, así como, regulaciones para el trabajo de las mujeres, menores de edad, servicio doméstico; reglamentó el descanso, el salario mínimo, accidentes de trabajo y condiciones mínimas de higiene y seguridad en los centro …

¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?

Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

¿Qué dice el artículo 42 del Código de Trabajo?

Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado.

¿Qué dice el artículo 10 del Código de Trabajo?

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.

¿Qué importancia tiene el Código de Trabajo para los costarricenses?

El derecho a dar por terminada la relación laboral es otorgado por la ley costarricense a ambas partes. El Código de Trabajo establece los hechos que facultan al patrono o al trabajador a terminar el contrato sin responsabilidad.

¿Cuál es la función del Código de Trabajo?

El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.

¿Qué dice el artículo 55 del Código de Trabajo?

Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales).

¿Qué dice el artículo 51 del Código de Trabajo?

Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato. Art. 51.

¿Qué dice el artículo 35 del Código de Trabajo?

ARTICULO 35. -A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono, a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese únicamente: La fecha de su entrada y la de su salida, y. La clase de trabajo ejecutado.

¿Qué dice el artículo 47 del Código del Trabajo?

47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario. Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales).

¿Cuál es el artículo 12 del Código del trabajo?

Artículo 12 del Código del Trabajo El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

¿Qué dice el artículo 47 del Código del trabajo?

¿Qué dice el artículo 18 del Código de Trabajo?

18. Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El período durante el cual el menor de 18 años no puede trabajar de noche será de once horas consecutivas, que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre los veintidós y las siete horas.

¿Cuál es la clasificación de las jornadas de trabajo en Guatemala?

El presente trabajo describe la manera en de clasificación y especificación de las jornadas de trabajo en Guatemala. Se basa en la capacidad que requiere cada jornada y la forma en que se limita cada una para no caer en un sobre esfuerzo físico como mental psicológico.

¿Cuáles son las jornadas laborales en guatemalteca?

Para los guatemaltecos que laboran para una empresa, es importante conocer las jornadas de trabajo establecidas en el Código de Trabajo de Guatemala. En esta ley se aplican los normativos de horas laborales, ya sea porque el empleado trabaje en jornada diurna, nocturna o mixta.

¿Qué es la jornada mixta de trabajo en Guatemala?

Jornadas de Trabajo en Guatemala La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de 7 horas ni exceder de 42 horas a la semana. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno.

¿Cuál es el tiempo de trabajo efectivo en Guatemala?

Jornadas de trabajo en guatemala. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de 8 horas diarias, niexceder de un total de 48 horas a la semana. ¨La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder de un total de 36 a lasemana. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el