Que dice el articulo 64 del Codigo de Trabajo?
¿Qué dice el artículo 64 del Código de Trabajo?
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
¿Cuándo debe ser terminado el arrendamiento?
Al no haber un plazo determinado, si alguna de las partes quiere dar por terminado el contrato, deberá dar aviso con 30 días hábiles de anticipación, en casa habitación, o en el caso de locales comerciales, un año antes. Como propietario, para que no aplique la tácita reconducción, deberás oponerte a la continuación del arrendamiento.
¿Cuál es la notificación de la terminación del contrato de arrendamiento?
En algunos casos la notificación de la terminación del contrato de arrendamiento es necesaria por obligación que impone el código civil. La notificación de la terminación es obligatoria en los casos en que la duración del contrato no es definida en los términos del artículo 2009 del código civil:
¿Qué causas pueden incluir en el contrato de arrendamiento?
Por la expiración del tiempo estipulado para la duración del arriendo. Por la extinción del derecho del arrendador, según las reglas que más adelante se expresarán. Por sentencia de juez o de prefecto en los casos que la ley ha previsto. Pero existen otras causas contractuales que las partes pueden incluir en el contrato de arrendamiento.
¿Cuál es la terminación del contrato de arrendamiento de vivienda urbana?
La terminación del contrato de vivienda urbana tiene regulación especial en la ley 820 de 2003, tema que se aborda en detalle en el siguiente artículo: Terminación del contrato de arrendamiento de vivienda urbana. Causas justas y legales, y requisitos para terminar el contrato de arrendamiento de vivienda urbana.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?
El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.
¿Qué dice el artículo 55 del Código de trabajo?
Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales).
¿Cuando un trabajador tiene derecho a indemnización?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
¿Cuántos días de descanso por paternidad en Guatemala 2021?
El Código del Trabajo otorga 2 días de licencia de paternidad al nacimiento de los hijos.
¿Qué dice el artículo 173 del Código de trabajo?
Remuneracion. 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. …
¿Cómo se calcula la liquidacion por visto bueno?
La terminación de las relaciones laborales por visto bueno otorgada a favor del trabajador le da derecho a recibir el pago de indemnizaciones de despido intempestivo, esto es el 25% de la última remuneración por cada año de servicio y una remuneración por cada año de servicio, con un mínimo de tres remuneraciones.
¿Qué es un contrato definido?
Que es un CONTRATO DEFINIDO. Definición: Un contrato definido (ó contrato a plazo fijo) es un contrato de trabajo donde la prestación de servicios se otorga por un tiempo determinado.
¿Qué es un contrato de trabajo?
El Contrato laboral o contrato de trabajo es un documento formal en donde se detalla el acuerdo entre empleador y trabajador; y en el cual se fijan las condiciones del vínculo laboral que se inicia, la duración de dicho contrato, y el salario correspondiente.
¿Cuál es el plazo máximo de un contrato laboral indeterminado?
El plazo máximo del contrato definido no puede superar los 5 años; en caso sobrepase el plazo: el trabajador pasa automáticamente a la condición de contrato laboral indeterminado. Este tipo de contrato se celebra por escrito y debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales tras su celebración.
¿Qué es un contrato a plazo fijo?
La fecha máxima de contrato es de 5 años y la mínima entre 3 o 6 meses. Modelo o formato de un contrato a plazo fijo aquí. (*) El formato compartido puede ser editado y de uso comercial. Por lo tanto Un contrato a plazo fijo es un contrato de trabajo donde la prestación de servicios se otorga por un tiempo determinado.