Que es el retiro voluntario en Bolivia?
¿Qué es el retiro voluntario en Bolivia?
Se considera retiro voluntario el que tiene lugar cuando el trabajador notifica al patrono verbalmente o por escrito y con los plazos establecidos, por el artículo 12 de la Ley General del Trabajo, la rescisión del contrato individual de trabajo.
¿Cuándo se puede anular un contrato de trabajo?
El trabajador puede rescindir su contrato de trabajo cuando se produzcan modificaciones significativas de las condiciones de trabajo. De acuerdo al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores considerá este tipo de modificaciones a las que afecten a las siguientes materias: Jornada de trabajo.
¿Qué es el retiro voluntario de un trabajo?
El Retiro Voluntario es un programa de retiro anticipado, con carácter voluntario, con mantenimiento de un nivel de beneficios y cobertura social, orientado a posibilitar para el solicitante, su desempeño en actividad privada o la realización de proyectos particulares, con la posibilidad de un eventual retorno al …
¿Qué es el retiro voluntario del trabajador?
Se considera retiro voluntario el que tiene lugar cuando el trabajador notifica al patrono, verbalmente o por escrito y con los plazos establecidos, por el artículo 12 de la Ley General del Trabajo, la rescisión del contrato individual de trabajo.
¿Qué beneficios tiene un trabajador al ser despedido en Bolivia?
Es la compensación económica equivalente a tres (3) salarios que recibe la trabajadora o el trabajador como consecuencia de un despido intempestivo e injustificado, derecho que será adicional a la indemnización por tiempo trabajado.
¿Qué dice el artículo 17 del Código de Trabajo?
Art. 17. El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo.
¿Cómo se puede anular un contrato de trabajo?
Para que un contrato laboral sea anulado debe existir una declaración por un órgano judicial. Los efectos de la anulabilidad son de carácter retroactivo, pero sin la sentencia judicial no se pueden aplicar. El trabajador puede exigir una indemnización por los servicios prestados y no retribuidos.
¿Cuándo se puede declarar nulo un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo nulo total significa que no produce ningún efecto y no es eficaz, lo que conlleva a que no haya relación laboral, por lo tanto, no existe una prestación de servicios por parte del trabajador y tampoco existe una remuneración por parte del empleador.