Que es la ley del trabajo?
¿Qué es la ley del trabajo?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.
¿Cómo son las relaciones laborales en Alemania?
La llamada “relación laboral normal” con una duración de 38 horas y una cierta protección contra el despido es todavía en Alemania, en su mayoría –o sea, para alrededor de un 70% de los empleados–, la forma más común de trabajo retribuido.
¿Qué es la Ley del trabajo y para qué sirve?
La Ley General del Trabajo es la norma básica de regulación de las relaciones laborales. Se aplica a cualquier persona que tenga una relación laboral y sea que preste este servicio de forma material y/o intelectual.
¿Quién establece la Ley Federal del trabajo?
Fue creada el 17 de septiembre de 1927 por decreto del Ejecutivo Federal, Plutarco Elías Calles. La Ley Federal del Trabajo surgió durante el gobierno de Pascual Ortiz Rubio.
¿Quién regula el salario mínimo en Alemania?
El Gobierno de Angela Merkel aprobó en 2015 la imposición de un salario mínimo en Alemania (que ha ido escalando hasta los 9,19 euros por hora), una economía que hasta el momento había carecido de esta norma que pone suelo a la remuneración de los trabajadores.
¿Cuáles son las prestaciones de ley en Alemania?
Las leyes que protegen al trabajador son muy estrictas. Los trabajadores alemanes tienen derecho a vacaciones, paga por baja médica, elegir el tiempo de trabajo (media o completa jornada), recibir capacitación y baja por paternidad.
¿Cuál es la definición de conflictos laborales?
Esta es una definición muy reduccionista, ya que los conflictos laborales pueden surgir entre compañeros de trabajo, entre la dirección y un trabajador o entre la propia dirección de la empresa.
¿Qué son los conflictos de trabajo afectados?
afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en individuales y colectivos. Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de cada uno o varios trabajadores, por ejemplo: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el despido de cinco empleado a quienes se sorprendió sustrayendo
¿Cómo evitar que se produzcan conflictos laborales en la empresa?
Para evitar que se produzcan conflictos laborales en la empresa se pueden tomar ciertas medidas: Definir las políticas de empresa: todos los miembros deben saber cuáles son las normas, valores y códigos de conducta de la organización.
¿Cuáles son las etapas de un conflicto laboral?
Etapas de un conflicto laboral. Un conflicto laboral pasa por diferentes etapas, desde su aparición hasta su resolución. Las fases son: Origen: se crea un conflicto basado en alguna de las causas anteriormente señaladas. Es importante detectar las razones del problema para tomar medidas cuanto antes. De lo contrario, se pasaría a la