Que es el hostigamiento en el trabajo?
¿Qué es el hostigamiento en el trabajo?
El hostigamiento o acoso laboral (también conocido como mobbing) es un comportamiento (proceso) negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a acoso y ataques sistemáticos durante mucho tiempo y de manera continuada —de modo directo o …
¿Qué es el acoso laboral en Puerto Rico?
La Ley Núm. El acoso laboral consiste en aquella conducta abusiva verbal, escrita o física de forma reiterada por parte del patrono, sus supervisores o empleados, ajena a los legítimos intereses de la empresa del patrono, no deseada por la persona, que atenta contra sus derechos constitucionales protegidos.
¿Qué hacer cuando hay hostigamiento laboral?
Secretaría de trabajo y Previsión Social: STPS Si estás sufriendo acoso laboral puedes acudir a denunciar los hechos ante la STPS. La Secretaría está obligada a realizar una inspección, pero si el patrón se niega, la Ley Federal del Trabajo indica que tendrá que pagar multas por hasta 5,000 salarios mínimos.
¿Qué es hostigamiento sexuales?
El hostigamiento sexual y el acoso sexual son conductas de carácter lascivo, indeseadas e indebidas que se ejercen en el ámbito laboral; y en tanto humillan, ofenden, intimidan y atentan contra la salud, la integridad, la dignidad, las oportunidades profesionales y los derechos humanos de las mujeres, constituyen …
¿Cuáles son los tipos de acoso laboral?
Modalidades de acoso laboral
- Maltrato laboral. Incluye los actos de violencia física o psicológica, que atentan contra la integridad física o moral del trabajador.
- Persecución laboral.
- Discriminación laboral.
- Entorpecimiento laboral.
- Inequidad laboral.
- Desprotección laboral.
¿Qué es el hostigamiento laboral?
El hostigamiento laboral se define por una conducta negativa tomada por una o varias personas centradas en otro trabajador. Esta conducta es perjudicial para el afectado por diferentes puntos. Actualmente, el índice de hostigamiento laboral aumenta cada día a raíz de que aquellos afectados prefieren mantener silencio para conservar sus empleos.
¿Cuál es el procedimiento de hostigamiento de tu empresa?
Tu empresa debe tener un procedimiento de hostigamiento, seguirlo y guardar copias de cualquier documento y comunicación. Si el hostigamiento continúa, puedes presentar una queja ante la EEOC, quien investigará tu reclamo y trabajará con tu empleador para que se detenga.
¿Por qué aumenta el índice de hostigamiento laboral?
Actualmente, el índice de hostigamiento laboral aumenta cada día a raíz de que aquellos afectados prefieren mantener silencio para conservar sus empleos. Pero lo que no saben es que, si no buscan ayuda, igual terminarán perdiéndolo.
¿Qué es la hostilidad laboral?
La hostilidad laboral es el indicio de un sinfín de problemas en el trabajo, los cuales únicamente perjudican a la víctima. El afectado empieza por sentirse estresado y tenso durante las horas laborales. También pierde por completo la comodidad, concentración y bienestar que pudo llegar a sentir anteriormente.