Como se puede despedir a un trabajador sin indemnizacion?
¿Cómo se puede despedir a un trabajador sin indemnización?
Asistir en estado de ebriedad, violencia contra los compañeros o acoso son algunos de los casos en los cuales un empleador puede rescindir el contrato sin liquidar a la persona trabajadora.
¿Cómo me pueden despedir de mi trabajo?
15 casos legales en los que tu patrón te puede despedir sin…
- Información falsa.
- Actos de violencia contra superiores.
- Actos de violencia contra compañeros.
- Actos de violencia fuera del trabajo.
- Daño de instalaciones.
- Negligencia.
- Imprudencia.
- Acoso y hostigamiento.
¿Cuando una empresa te puede despedir?
Las causas de despido se dividen en dos grandes grupos: Causa disciplinaria, como por ejemplo la desobediencia a los superiores. Causa objetiva, como son causas económicas, técnicas, organizativas o productivas o por incapacidad sobrevenida del trabajador para el desempeño del trabajo.
¿Qué derechos tengo si me despiden?
Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.
¿Qué derechos tengo si me despiden de mi trabajo?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cuando me pueden despedir del trabajo?
Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo repetidas e injustificadas. La indisciplina o desobediencia en el trabajo, de carácter grave e injustificado por parte del trabajador. Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.