Como se puede acreditar el contrato de trabajo?
¿Cómo se puede acreditar el contrato de trabajo?
El trabajador puede acreditar la relación laboral por cualquier medio de prueba, preferentemente, por medio de documentos y testimonio.
¿Qué dice el artículo 10 del Código de trabajo?
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.
¿Cómo saber si un contrato de trabajo es legal o no?
En primer lugar, tu contratación debe quedar por escrito, es decir al inicio de la misma debes firmar un contrato donde se establezcan las condiciones de trabajo, revisa que el contrato incluya tus datos completos y los del patrón, así como la descripción del puesto de trabajo, por ejemplo, si la relación de trabajo es …
¿Cuando un contrato de trabajo es formal?
Es un empleo formal cuando existe un contrato de trabajo que especifique las obligaciones del trabajador y de la empresa con ellos.
¿Qué es un contrato de trabajo por tiempo indefinido?
Este tipo de contrato de trabajo por tiempo indefinido de carácter ordinario , se toma como en el que las partes no conocen, a priori, cual va a ser lo que va durar el contrato de la relaciónde trabajo y realizan un pacto en el cual sus prestaciones se realicen sin límite de tiempo ni de duración.
¿Cómo debes hacer un contrato?
Si necesitas hacer un contrato puedes acudir a los ejemplos que hemos puesto al principio de esta página, tienes dos tipos que son válidos. Lo más importante en este caso que el contrato debe recoger es que la duración es por tiempo indefinido.
¿Cuáles son las causas de finalización de un contrato de trabajo indefinido?
Causas de finalización de un contrato de trabajo indefinido. Aunque en principio ambas partes se vinculan de por vida en su relación laboral, tanto la empresa como el trabajador pueden rescindirlo legalmente si se dan alguna de estas circunstancias o ejemplos, aunque la Ley recoge muchos más, estos son los principales:
¿Cuál es el período de prueba del contrato?
Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo.