Que dice el articulo 44 del Codigo de Trabajo?
¿Qué dice el artículo 44 del Código de Trabajo?
Artículo 44. Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días de anticipación. En el caso de los trabajadores del campo, estos podrán hacer la notificación al empleador verbalmente en presencia de dos testigos.
¿Cómo se calcula la liquidacion por visto bueno?
La terminación de las relaciones laborales por visto bueno otorgada a favor del trabajador le da derecho a recibir el pago de indemnizaciones de despido intempestivo, esto es el 25% de la última remuneración por cada año de servicio y una remuneración por cada año de servicio, con un mínimo de tres remuneraciones.
¿Cuánto tiempo debe trabajar una persona para tener derecho a liquidación?
La liquidación de seguridad social por los 10 días se debe hacer en la PILA, que hará la liquidación automática por la fracción correspondiente. 24.7 meses o 2.1 año. 30 días….Liquidación del contrato de trabajo a término indefinido.
| Salario | 10 días del mes de junio. |
|---|---|
| Prestaciones sociales | 4 meses y 10 días (130 días). |
¿Qué es el visto bueno otorgado a favor del trabajador?
La terminación de las relaciones laborales por visto bueno otorgada a favor del trabajador le da derecho a recibir el pago de indemnizaciones de despido intempestivo, esto es el 25% de la última remuneración por cada año de servicio y una remuneración por cada año de servicio, con un mínimo de tres remuneraciones.
¿Qué es un visto bueno?
Visto bueno: Terminación de relaciones laborales. Una forma de terminar la relación laboral es a través de un procedimiento administrativo denominado visto bueno. Tanto empleador como trabajador pueden tramitarlo ante el Inspector de Trabajo si se ajustan a las causales que determina la ley. Causales para que el empleador inicie un visto bueno:
¿Cómo presentar una solicitud de visto bueno en el Ministerio de Trabajo?
Lo primero será presentar una solicitud de visto bueno en el Ministerio de Trabajo, dirigida al Inspector de Trabajo. Dicha solicitud se la redactará con la misma estructura que una demanda, o en su defecto rellenar un formulario, que encontrarás en la página del Ministerio de Trabajo.
¿Cuáles son las causas de la solicitud de visto bueno ante la inspección de trabajo?
Sin embargo, para realizar la solicitud de visto bueno ante la Inspectoría de trabajo, se debe avocar una o varias causales del Código de Trabajo, en este caso las establecidas en el artículo 172 ídem, de la legislación laboral ecuatoriana. Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.-
¿Qué dice el artículo 81 del Código de Trabajo?
El artículo 81 del Código de Trabajo, en el inciso g), establece tres presupuestos básicos para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa: en primer lugar, la inasistencia del trabajador sin permiso de aquel; en segundo término, que dicha ausencia sea sin causa justificada; y por …
¿Qué dice el artículo 69 del Código de Trabajo?
69 del Código de Trabajo donde se establecen las vacaciones anuales que los trabajadores en general se indica que todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Las vacaciones podrán ser acumuladas hasta por sesenta días.
¿Qué dice el artículo 72 del Código de Trabajo?
El artículo 72, inciso A) del Código de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono.
¿Qué dice el artículo 85 inciso d del Código de Trabajo?
El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.
¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo?
El inciso b) del artículo 71 del Código de trabajo establece como una obligación del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, así como a respetar la duración de los tiempos de descanso.
¿Qué dice el artículo 70 del Código del trabajo?
70 son 13, por las cuales el empleador podrá dar por terminado el contrato, sin necesidad de trámites o de formalidades previas: 1) Por más de dos ausencias o impuntualidades injustificadas al trabajo, dentro de un término de sesenta días. Las impuntualidades pueden ser respecto a la entrada o a la salida del trabajo.
¿Qué dice el artículo 55 del Código de Trabajo?
Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales).
¿Qué son las bases legales?
Definición. Las bases legales son documentos oficiales que previenen tanto a la marca como al participante de todas las acciones relacionadas a una promoción online. A través de este tipo de documentos se detallan varios aspectos legales de un concurso, por ejemplo: Interpretación de las bases y resolución de conflictos.
¿Cuál es la mejor forma legal para una empresa?
Hay tres formas legales a elegir: propiedad única, sociedad y corporación. Ninguna es mejor que otra; cada una tiene sus ventajas. Lo importante es asegurar cual es la forma legal que mejor funcionará para una empresa en particular.
¿Cuál es el marco legal de una empresa?
Una de las cuestiones más importantes que prevé el marco legal de una empresa es la constitución de acuerdo a si se trata de personas físicas o jurídicas.
¿Qué son las bases legales de un concurso?
Las bases legales son documentos oficiales que previenen tanto a la marca como al participante de todas las acciones relacionadas a una promoción online. A través de este tipo de documentos se detallan varios aspectos legales de un concurso, por ejemplo: Objetivo, fechas y ámbito
¿Qué es indemnización laboral en Nicaragua?
Artículo 45. – Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnización equivalente a: 1)Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo; 2)Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Nicaragua?
Esta se paga de la siguiente forma, según el artículo 45 del Código:
- 1 mes de salario por cada uno de los 3 primeros años de trabajo.
- 20 días de salario por cada año adicional.
- Las fracciones se liquidan proporcionalmente.
¿Qué es una indemnización laboral?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Cómo calcular la indemnización de un contrato a termino indefinido?
Calculo de la indemnización por despido injusto en el contrato indefinido. Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto….Calculo de la indemnización por despido injusto en el contrato indefinido.
| Año 1 | 30 días. |
|---|---|
| Año 2 | 20 días. |
| Año 3 | 20 días. |
| Año 4 | 20 días. |
| Año 5 | 20 días. |
¿Qué indemnización me corresponde por un ERE?
La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Por qué debe terminar un contrato de trabajo en Nicaragua?
Primero que nada, el Código del Trabajo de Nicaragua, en el artículo 41, señala las razones por las que un contrato pueda terminar: Expiración del plazo del convenido o conclusión de la obra o servicio Muerte o incapacidad permanente del empleador que provoque el cierre de la empresa; o por muerte o incapacidad permanente del trabajador
¿Cómo se paga la indemnización?
Esta se paga de la siguiente forma, según el artículo 45 del Código: 1 mes de salario por cada uno de los 3 primeros años de trabajo 20 días de salario por cada año adicional. Las fracciones se liquidan proporcionalmente. Además, en ningún caso la indemnización puede ser de menos de 1 mes ni más de cinco de salario.
¿Cómo se puede elaborar una cláusula de indemnización para subcontratista?
Como ocurre cuando realizamos distintos acuerdoss con lenguaje legal y contratos, se puede realizar la elaboración de un tipo de cláusula de indemnización para un subcontratista de manera muy fácil. Esto no dice en ningún momento que la cláusula carezca de importancia, de hecho, de mucha importancial.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones de antigüedad?
Los montos indicados en la calculadora puede multiplicarlos por 1.5 para determinar el monto. Las indemnizaciones de antigüedad superiores a C$500 mil, serán gravadas con 15% al excedente de ese monto. Ejemplo: Si la antigüedad suma C$501,000, esos C$1,000 pagarán el impuesto. ¿Cómo se usa la herramienta?