Que dice el articulo 88 del Codigo de Trabajo?
¿Qué dice el artículo 88 del Código de Trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Qué dice la nueva ley laboral?
Este viernes, 16 de julio, el presidente Iván Duque sancionó la ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral en Colombia. En ese sentido, se reducirá gradualmente la jornada laboral de los colombianos de 48 a 42 horas semanales. Dentro de dos años, la jornada pasará de 48 a 47 horas.
¿Cuáles son los beneficios de ley de un trabajador?
Día del Trabajo: Los seis beneficios económicos que un trabajador tiene derecho a recibir
- Remuneración Mínima Vital.
- Compensación por Tiempo de Servicios.
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
- Descanso vacacional.
- Asignación Familiar.
- Seguro de Vida.
¿Qué dice el artículo 85 del Código de Trabajo?
El inciso d) del artículo 85 del Código de Trabajo establece como causa para la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, la propia voluntad del patrono.
¿Qué dice el artículo 86 del Código de Trabajo?
La parte final del artículo 86 del Código de Trabajo dispone que las indemnizaciones por concepto de omisión del preaviso y auxilio de cesantía, en ocasión de un desahucio, deben ser pagadas al trabajador, “en un plazo máximo de diez días, a contar de la fecha de terminación del contrato.
¿Qué expresa la Ley 2151 de 2021 sobre turnos en las empresas?
Por medio de la Ley 2101, expedida el 15 de julio de 2021, se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
¿Cuáles son los beneficios de la Ley 728?
La maternidad durante el descanso pre y postnatal. El descanso vacacional. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.
¿Cuáles son los beneficios sociales legales?
Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición de tal y por mandato legal.