Que es una familia de cargo?
¿Qué es una familia de cargo?
Una familia de cargos es una agrupación de cargos que está lasociada a ciertas competencias, de modo que cada cargo que pertenezca a dicha familia de cargos, también estará asociado a dichas competencias.
¿Qué es una estructura de cargos?
La estructura de cargos se entiende como la jerarquización y agrupación de los cargos según la naturaleza de sus funciones.
¿Qué entiendes por análisis de puesto?
El análisis de puesto ayuda a determinar los deberes y las responsabilidades que deben asumir los diversos puestos de trabajo dentro de una organización. Identificar las tareas que cada miembro de una organización debe ejecutar es un proceso clave para su correcto funcionamiento.
¿Qué es el subsistema de clasificación y valoración de puesto?
– El subsistema de clasificación de puestos es el conjunto de políticas, normas, métodos y procedimientos estandarizados para analizar, describir, valorar y clasificar los puestos de las y los servidores públicos de este gobierno municipal.
¿Cómo hacer una estructura de cargo?
Para crear la Estructura de Puestos hay que establecer:
- El Organigrama.
- El Nivel al que corresponde dicho puesto.
- Las Competencias.
- Las Responsabilidades que corresponden a ese puesto.
- El Nivel de Autoridad correspondiente.
¿Qué es manual de funciones y un ejemplo?
El Manual de Funciones constituye el documento formal que compila las diferentes descripciones de puestos de trabajo de una organización….Por ejemplo:
- Seleccionar proveedores.
- Dimensionar la plantilla de una Unidad o Departamento.
- Contratar empleados.
- Reparara maquinaria.
¿Cómo hacer una estructuracion de cargos?
PROCESO DE LA ESTRUCTURACIÓN DE CARGOS
- Identificación del cargo.
- Requisitos.
- Misión del cargo.
- Relaciones.
- Responsabilidades.
- Funciones.
- Competencias.
- Análisis del puesto.
¿Cuál es la importancia del análisis de puesto?
El análisis y la descripción de puestos en la organización están en relación directa con la productividad y competitividad de las empresas. Por su parte, el análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el trabajo exige para desempeñarlo adecuadamente.
¿Cuáles son las características del análisis de puesto?
El análisis de puestos tiene como objetivo buscar, captar, seleccionar, ordenar y sintetizar la información más significativa de un puesto de trabajo. Esta información permite responder con precisión a las cuestiones anteriores.
¿Qué es el manual de clasificación de puestos?
El Manual de Descripción, Clasificación y Valoración de Puestos constituye una herramienta legal y técnica de indispensable aplicación para el desarrollo de los subsistemas de administración del talento humano, que viabilice el cumplimiento de la misión y de los objetivos institucionales.
¿Cuál es la clasificacion de los puestos de trabajo?
Comúnmente se identifican cuatro segmentos básicos: Puestos directivos. Puestos de mando medio. Puestos de supervisión, profesionales y técnicos.
¿Cuál es la estructura de un analisis de puestos?
El análisis de cargos tiene una estructura que se refiere a cuatro áreas de requisitos: intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas, condiciones de trabajo. Alcance de su responsabilidad; magnitud de la discreción; «período de control». • Normas sobre desempeño y carga de trabajo.