Que dice el articulo 133 dela Ley Federal del Trabajo?
¿Qué dice el artículo 133 dela Ley Federal del Trabajo?
El artículo 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, objeto de la presente iniciativa, establece la prohibición de los patrones de despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada.
¿Qué describe la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132 fracción XVII obligaciones del patrón )?
Las empresas deben cumplir con las normas que les competan. Tiene que pagar salarios e indemnizaciones. Entregar una constancia de días trabajados y salario percibido a los colaboradores que lo soliciten. Entregar una constancia laboral a los trabajadores que dejen de laborar en la empresa, cuando estos lo soliciten.
¿Cuántos días por ley por muerte familiar?
Conceder a los Servidores Públicos en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles”.
¿Cuántos días dan cuando un familiar se muere?
Tal y cómo establece la legislación, al familiar del fallecido le corresponden 2 días naturales y, en caso de desplazamiento 4 días.
¿Qué dice el artículo 135 dela ley Federal del trabajo?
ARTÍCULO 135 Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del …
¿Qué dice el artículo 170 de la ley Federal del trabajo?
Artículo 170. – II. Disfrutar de un descanso de 10 semanas anteriores y 10 semanas posteriores al parto, teniendo la opción de seleccionar a su conveniencia o por prescripción médica, si desea disfrutar total o parcialmente del primer periodo de descanso dentro del segundo o viceversa.
¿Cómo funciona el deporte en la Oficina?
El deporte puede ser una terapia para romper con un bloqueo y liberar la tensión que produce la frustración y la ira de un mal momento en la oficina. De este modo, a través de la actividad física el trabajador canaliza esta energía negativa transformándola en creatividad e intuición.
¿Cuál es la importancia de las actividades deportivas y culturales para los estudiantes?
Otra manera de ver la importancia de las actividades deportivas y culturales para los estudiantes es su potencial como movilizador económico.
¿Qué es el deporte en el trabajo?
Ayuda a liberar tensiones y a combatir el estrés, causando bienestar en los trabajadores. En cuanto al deporte, una rutina deportiva favorece el trabajo en equipo. Los trabajadores están más comprometidos cuando forman parte de un equipo, ya sea en el ámbito deportivo como el laboral. Ley Federal del Trabajo.
¿Por qué los trabajadores integran el hábito deportivo en su vida?
Cuando los trabajadores integran el hábito del deporte en su vida también mejora su propia profesionalidad gracias al desarrollo de la exigencia propia de la superación que aporta el espíritu deportivo, que hace que brote lo mejor de las personas. Los trabajadores no se quedan estancados en su zona de confort.