Que dice el articulo 10 del Codigo de trabajo?
¿Qué dice el artículo 10 del Código de trabajo?
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.
¿Cuál es la importancia historica del Código de Trabajo?
La promulgación del Código generó prontamente la reacción de los grupos más conservadores del país y fue uno de los factores que llevó a la tercera y última guerra civil de Costa Rica, o «guerra del 48», si bien el bando vencedor liderado por José Figueres Ferrer no abrogó el Código de Trabajo ni las demás garantías …
¿Cuáles son los grados de consanguinidad entre dos personas?
Grados de consanguinidad. Los grados de consanguinidad entre dos personas se cuentan por el número de generaciones. Así, el nieto está en segundo grado de consanguinidad con el abuelo, y dos primos hermanos en cuarto grado de consanguinidad entre sí. Artículo 37 del Código Civil. Líneas de parentesco
¿Cuál es el grado de consanguinidad con el abuelo?
Así, el nieto está en segundo grado de consanguinidad con el abuelo, y dos primos hermanos en cuarto grado de consanguinidad entre sí. En el parentesco de consanguinidad hay líneas y grados. Por línea se entiende la serie y orden de las personas que descienden de una raíz o tronco común.
¿Quién tiene derecho a una calamidad doméstica?
El trabajador que sufra una grave calamidad doméstica tiene derecho a que el empleador le otorgue una licencia o permiso, por el tiempo necesario acorde al tipo de calamidad.
¿Qué es el parentesco de consanguinidad?
En el parentesco de consanguinidad hay líneas y grados. Por línea se entiende la serie y orden de las personas que descienden de una raíz o tronco común. La línea se divide en directa o recta y en colateral, transversal u oblicua, y la recta se subdivide en descendiente y ascendiente.
¿Dónde se saca el certificado de remuneraciones?
Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio de la empresa, obra o faena. Explique el motivo de su visita: solicitar el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. Entregue los antecedentes requeridos y el comprobante de pago.
¿Qué tipo de trabajo es de interes para el derecho laboral?
Objetivo del derecho laboral – Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral tales como el salario, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás; – Regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.
¿Qué dice el artículo 87 del Código de trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Cuál es el artículo 12 del Código del Trabajo?
Artículo 12 del Código del Trabajo El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Cuál es el certificado de remuneraciones imponible?
Certificado de Remuneraciones Imponibles Contiene el detalle de las remuneraciones imponibles percibidas en el periodo que selecciones.
¿Qué es certificado de remuneraciones imponibles?
Permite acreditar que un empleador (contratista o subcontratista) ha cumplido con las obligaciones laborales y previsionales que tiene para con sus trabajadores, incluidas las eventuales indemnizaciones legales asociadas al término de la relación laboral. El trámite se puede realizar durante todo el año.
¿Cuántos contratos regula la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 35 de la LFT contempla las diferentes relaciones de trabajo que se pueden desarrollar en torno a los distintos tipos de contratos laborales, siendo: por tiempo indeterminado, por obra, por tiempo determinado, por temporada, por capacitación inicial o sujeto a prueba.
¿Cuál es el contenido de un contrato de trabajo?
El contenido del contrato de trabajo comprende el estudio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador como partes integrantes de dicho contrato. Entre derechos de una parte y obligaciones de la otra existe reciprocidad.