Que derechos tienen los trabajadores de confianza?
¿Qué derechos tienen los trabajadores de confianza?
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en el 2016 determinó que los trabajadores de confianza que sean removidos de sus puestos tendrán derecho a una indemnización de tres meses de sueldo y 20 días de salario por cada año de servicio prestado.
¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores de confianza?
Dichos trabajadores de confianza tampoco podrán participar en las pruebas de recuento dentro de los conflictos de titularidad del contrato colectivo de trabajo ni intervenir en las consultas para la firma o revisión de contratos colectivos de trabajo a que hace referencia el artículo 390 Ter, fracción II, de esta Ley.
¿Cuáles son las características de los trabajadores de confianza del apartado A de la Ley Federal del Trabajo?
Trabajadores de confianza son los que realizan las funciones que describe el artículo 9 de la Ley del Trabajo, quienes ejecutan tareas generales de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, y las que se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
¿Cuántas horas debe trabajar un empleado de confianza en México?
De acuerdo a la legislación vigente, la jornada laboral de los trabajadores de confianza se establece a partir de lo que ambas partes convengan, y ante la falta de un convenio, se aplicará la jornada máxima que es de ocho horas diarias.
¿Cuáles son los empleados de confianza?
De acuerdo a la Legislación Laboral Mexicana, un trabajador de confianza es aquel que, dependiendo de sus funciones dentro de la empresa, tiene una gran responsabilidad y se encuentra por encima del nivel de mando del resto de los trabajadores.
¿Qué es trabajador de confianza según la Ley Federal del Trabajo?
Según indica el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo en México, los trabajadores de confianza son todos aquellos que realizan labores de la siguiente índole: Dirección. Supervisión. Trabajos del patrón dentro de la empresa.
¿Cuáles son las prohibiciones de los patrones?
Obligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan o que voten por determinada candidatura: cuando el patrón amenaza con retirar el bono a los trabajadores que no renuncien a su sindicato.
¿Qué dice el artículo 123 apartado B?
Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley. En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal.
¿Cómo se debe liquidar a un trabajador de confianza según la ley del trabajo?
Los trabajadores de confianza no tienen derecho a una liquidación, porque no cuentan con ninguna prestación, aunque pueden organizarse y presentar una demanda colectiva ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) explicaron especialistas.
¿Cuánto debe ganar un empleado de confianza?
Sueldos de Empleado De Confianza
| Cargo | Sueldo |
|---|---|
| Sueldos para Empleado De Confianza en IMSS – 1 sueldos informados | $30,241/mes |
| Sueldos para Empleado De Confianza en CFE – 1 sueldos informados | $22,852/mes |
| Sueldos para Empleado De Confianza en Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA) – 1 sueldos informados | $20,047/mes |
¿Cuáles son las características de un trabajador de confianza?
Según indica el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo en México, los trabajadores de confianza son todos aquellos que realizan labores de la siguiente índole:
- Dirección.
- Supervisión.
- Inspección.
- Fiscalización.
- Vigilancia.
- Trabajos del patrón dentro de la empresa.