Cuando un trabajador pierde la indemnizacion?
¿Cuando un trabajador pierde la indemnización?
El trabajador despedido con justa causa pierde el derecho de indemnización por tiempo de servicios (salvo quinquenios consolidados) y el desahucio. No le afecta al derecho al cobro de vacaciones, salarios, complementos salariales, ya adquiridos por el sólo transcurso del tiempo y la prestación efectiva.
¿Qué dice el artículo 46 del Código de trabajo?
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
¿Qué dice el artículo 16 de la Ley General del trabajo?
El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulación expresa, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
¿Cuándo corresponde una indemnización?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Qué es el empleador según el Código de trabajo?
Art. 10. – Concepto de empleador. – La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
¿Cuál es la responsabilidad de los patronos según la ley?
Los patronos tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro a sus empleados. Los patronos deben proveer a sus empleados un lugar de trabajo que no tenga riesgos y acatar todas las normas de seguridad y salud de PR OSHA.