¿Qué es el aguinaldo concepto juridico?
¿Qué es el aguinaldo concepto juridico?
El aguinaldo es una prestación anual consagrada en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que consiste en por lo menos 15 días de salario, el cual debe cubrirse antes del día 20 de diciembre de cada año.
¿Cuánto me corresponde de gratificación si tengo 1 mes trabajando?
«Para recibir parte de la gratificación, el trabajador debe haber laborado por lo menos un mes completo», menciona. “El derecho surge desde que se cumple un mes en planilla. Si tienes un mes, te corresponde un sexto de la gratificación completa que hubieras tenido”, agregó.
¿Cómo saber cuánto me toca de gratificacion?
Por ejemplo: si tu sueldo es de S/ 1200 + 100 de asignación familiar = 1300 + 9% de 1300 que equivale a 117 soles. Tu gratificación sería 1417 soles, esto en caso de estar afiliado en EsSalud. Si estás afiliado a EPS sería: S/ 1300 + 6.75% = 1387.75 soles.
¿Cuánto me corresponde de gratificacion por 3 meses trabajando?
«Para calcular cuánto le corresponde por mes, se divide el sueldo entre 6 (1,000/6 = S/ 166.66). Como tiene 3 meses trabajando (abril, mayo, junio), ese valor se multiplica por 3 (S/ 166.66 x 3); y se obtiene como resultado S/ 499.98.
¿Cuánto me corresponde de gratificación si tengo 6 meses trabajando?
En el caso de tener 6 meses en tu empleo, te corresponde un sueldo completo más la asignación familiar. Si no trabajaste el semestre completo (de julio a diciembre) solo recibirás una parte del monto total, en proporción a los meses laborados.
¿Cuánto de gratificacion me corresponde por 6 meses?
En el caso de tener 6 meses en tu empleo, te corresponde un sueldo completo más la asignación familiar. Si tu remuneración bruta es 1500 soles + 200 soles de asignación familiar, tu gratificación computable será de 1700 soles.
¿Cuándo pagan la gratificación 2020?
Según lo establecido por la ley, el pago de la segunda gratificación del año se realiza durante la primera quincena de diciembre. El plazo máximo para que las empresas del sector privado depositen la gratificación diciembre 2020 es el martes 15 de diciembre.
¿Cómo se calcula la gratificación de una empleada del hogar?
El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual.” “Artículo 9. Las trabajadoras y los trabajadores del hogar tienen derecho a gratificación por Fiestas Patrias y por Navidad, siendo cada una equivalente al monto total de la remuneración mensual.
¿Cuál es la remuneracion computable para las gratificaciones?
¿Cuál es la remuneración computable para el pago de las gratificaciones legales? Se considerará remuneración computable a la remuneración básica y todos aquellos conceptos remunerativos que perciba el trabajador, en dinero o especie, como contraprestación por sus servicios.
¿Qué es la remuneración computable?
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
¿Qué ingresa en el cálculo de la gratificacion?
- Las remuneraciones principales regulares (remuneración básica) y variables e imprecisas (comisiones) siempre serán computables para el cálculo de las gratificaciones.
- Las remuneraciones complementarias regulares (asignación familiar, alimentación principal, etc.)
¿Cómo liquidar a una empleada doméstica?
Las fórmulas a utilizar para liquidar a la empleada del servicio doméstico. Salario base. Días trabajados. 360 y 720….Salario base.
| Número de días trabajados en la semana | 2 |
|---|---|
| Número promedio de semanas que tiene el mes | 4.33 |
| Valor del día | 50.000. |
| Salario mensual | 4.33 x 2 x 50.000 = 433.000 |
¿Cómo liquidar una empleada doméstica que trabaja medio tiempo?
¿Cómo se calcula el valor exacto de este pago para una empleada del hogar en esta modalidad?
- Prima de servicios: (Salario mensual X Días trabajados en el semestre) /360.
- Cesantías: (Salario mensual X Días trabajados) /360.
- Intereses sobre cesantías: (Cesantías X Días trabajados * 0,12) /360.
¿Cómo liquidar una empleada por días?
Los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de servicios equivalente a un salario mensual por cada año de trabajo. La prima de servicios se liquida de la siguiente forma: Salario base x días trabajados / 360.
¿Cómo liquidar a una empleada doméstica que gana menos del minimo?
Para liquidar a una empleada que gane menos de un salario mínimo se sigue el mismo procedimiento que cuando se liquida un salario mínimo o superior a este. El procedimiento no cambia, ni las fórmulas para la liquidación cambian. Lo único que cambia es el monto del salario, ya que lo demás es igual, como tiempo laboral.